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部长信箱
温馨提示:欢迎进入部长信箱，您所提出的问题、意见建议或反映的情况，我们都会及时回复、查证并作出相应的处理，对于不宜公开回复的内容，我们将视情况向您反馈，请您尽可能留下联系电话、E-mail,以便我们能够与您取得联系。
另外，对我部新闻发言人的提问也可在此留言，或与部办公室联系，电话0774-5123921。
信件列表
| 用户 部长 于 2011-11-1 10:02:27 提问如下： |
| 至爱党网友的一封信 |
管理员已经于 2011-11-1 11:55:50 对此问题进行了回复，回复内容如下：
爱党网友：您于2011年10月21日在部长信箱留言反映的“xx县推选xxx职位人选民主推荐票达不到三分之一进行考察”的问题，经向该县委组织部了解核实，其根据工作需要按得票高低取前两名进行考察的做法并没有违反《干部任用工作条例》及相关规定。如有问题或其他，详情请与市委组织部干部监督科联系：电话：0774-5123925或12380-2。另：1、希望各位网友在部长信箱留言能留下联系方式，便于我们对所反映问题和政策进行答复。特别是有的信息，为了保护相关人员的隐私及个人权益，我们不能公开解答；2、对于同一类问题的政策解读，因工作力量的关系，我们也不再重复解答。 |
| 用户 钟远祥 于 2011-10-30 15:26:36 提问如下： |
| 尊敬的部长你好，我是贺州市桂岭镇人，今年桂林理工大学大专毕业，在学期间也积极活跃于各大学生团体，担任过团委办公室主任和青年志愿者协会副会长等职。却因学历低而未能参加村官考试，我本人有强烈的回家乡工作的愿望。请问部长，一个大专生，应该通过什么渠道回到桂岭服务呢，我很想回乡镇团委帮忙，服务桂岭。 |
管理员已经于 2011-11-4 8:55:47 对此问题进行了回复，回复内容如下：
钟远祥同志：你好。首先非常感谢你的留言，谢谢你对我市组织工作的关心和支持。现对你的留言回复如下：一、对于你因学历问题未能通过今年大学生“村官”报考审核，我们表示遗憾。现在是一个“知识决定命运”的时代。希望你能够继续加强学习，不断提升自己。二、对于你有强烈的返乡工作、服务家乡的愿望，我们表示欢迎和支持。服务家乡的途径很多，一是报考公务员、事业单位工作人员等。建议你多留意“贺州党建网”、“贺州市人事考试网”等网站；二是返乡创业。为支持大学生返乡创业，我市在大学生返乡创业贷款等方面都有一些优惠政策，你可以到有关单位详细咨询；三是假如桂岭镇人民政府有聘用工作人员的需求，你可以直接与他们洽谈并签订聘用协议，以合同工的身份回乡服务。 |
| 用户 望 于 2011-7-13 12:41:33 提问如下： |
| 尊敬的部长：你好！根据《广西2011年面向全国选聘高校毕业生到村任职公告》的有关事项，“选聘对象及条件为30岁以下（1981年5月30日以后出生）应届和往届毕业的全日制普通高校本科以上学历的毕业生"，这就规定了在学历要求上应当是全日制的普通高校本科以上毕业，并不是只要求是本科学历，即并不包括成人本科教育及以上的学历。但是在我们贺州选聘考试入围的考生当中为什么会存在学历不符合该规定的考生呢？比如广西教育**院校的本科学历应当是成人本科类型，系学制两年，非全日制普通本科院校。存在这样的问题是否会影响按规定和公正选聘大学生村官工作？希望部长在万忙当中关心此事，希望负责复审资格的领导能认真审阅考生的证书和信息，保证大学生村官的选聘工作按规公正完成。祝部长及各位领导工作顺利！ |
管理员已经于 2011-7-31 17:53:51 对此问题进行了回复，回复内容如下：
你好。现就你提出的“反映村官选聘考试入围的高校毕业生中存在学历不符合规定等问题”回复如下： 根据《关于印发<2011年广西选聘高校毕业生到村任职工作方案>的通知》(桂组通字〔2011〕73号)的有关规定，此次大学生“村官”选聘对象为“30岁以下（1981年5月30日以后出生）应届和往届毕业的全日制普通高校本科以上学历的毕业生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的硕士研究生及以上学历毕业生、普通高校应届本科毕业生中的优秀团干部、优秀学生干部经学校推荐也可作为选聘对象”。我们严格按照文件要求进行资格初审与复审，做到公开、公平和公正。在进行资格初审时，由于是在网上审查，而且报考人数很多，审查时间紧以及个别考生所填资料存在不够祥实等原因，导致出现个别不合条件的考生进入笔试的现象。但是，我们在资格复查时，严格把关，对不符合条件的考生，一律取消其面试资格。在此，感谢“望”网友对我们工作的关注和支持，也欢迎广大网友对我们的工作进行监督。 |
| 用户 被组织遗忘的村官 于 2011-7-8 2:06:06 提问如下： |
| 请问市委组织部的新闻发言人是谁呢？能否公布新闻发言人联系电话？不求手机号，但求办公号码。不要给我5123921，但求发言人的办公号码。其实有好多话想话想向组织说，但是不知道该不该说。貌似我们这些在上个世纪末本世纪初招进来的村官都是爹不爱，娘不疼，舅不亲，看看村官座谈会，08年以后的村官能够参加，我们不能，好像08年招进来的我们就不是组织的人一样。不可否认我们中的一部分人通过自己的路径已经有了出路，我就想问问谢默松副部长和莫部长，请问二位领导打算怎么解决我们村官的问题呢？我个人认为机构改革是失败的，当初组织承诺说三年服务期满之后给我们一个出路，但是等了一年又一年，我们的十年青春就这样被浪费了。反观一些在机构改革中下岗的职工，大部分又重新上岗了，在那么多年的时间里面，我们默默无味地工作，但是没有出路，人家离开岗位那么多年，可是将近十年过去了，却重新上岗了，而在这些年里，人家不上班却照常拿工资，最重要的是现在人家重新上岗了。我不反对重新上岗，但是对于我们这些默默无闻的村官来说，我不能不说是一种悲哀。这里面有对组织的，有对自己个人的。组织部的领导向来重视基层调研，但是请注意，不要只是注意表面的东面，还希望关注解决一些更加实际的问题。有时候真不知道自己应该对组织说些什么。限于公民的权利和隐私，请允许我用这样的方式向组织提问。希望能够得到组织的答复。谢谢审阅 |
管理员已经于 2011-7-22 9:28:06 对此问题进行了回复，回复内容如下：
你提出的问题已收悉，现答复如下：一、你在村官的工作岗位上工作了近十年，首先，表示感谢和敬意。二、建议你今后有什么问题，用实名制提问，以便我们更好的了解情况，并作出相应的回复。三、你们的问题应该找相关业务科室咨询，这样更有针对性。负责村官工作的是组织一科，办公电话（传真）：5123178.有问题可直接与他们联系，他们会就你们提出的问题作出解答。谢谢！ |
| 用户 小红 于 2011-6-16 13:10:36 提问如下： |
| 尊敬的部长:您好！对于广推优选”非领导职务干部活动的一些问题，我也有吴兩同志的一样感受，应该把基层和县区的指标分开来，如果不分开来，我看以后乡镇的基本没人报了。象八步区这次这样，基层8个第一轮入围，第二轮才一个进入面试，而区直的29个人就有21个进入面试。明显是区直的人认识领导多，有优势吗. |
管理员已经于 2011-6-21 15:50:14 对此问题进行了回复，回复内容如下：
选拔干部关键要做到公开、公平和公正。对于你反映的县区干部占优势而乡镇干部不占优势的问题，我们会认真研究，不断完善选拔方式，让优秀干部脱颖而出。 |
| 用户 吴雨 于 2011-6-12 10:03:39 提问如下： |
| 尊敬的部长：你好！此次推选主任科员和副主任科员,主要说是解决基层“老黄牛”的待遇问题，但两年来基层的却没有得到，都是县、区的得到了。建议明年分配名额到乡镇，妥否？ |
管理员已经于 2011-6-14 20:55:25 对此问题进行了回复，回复内容如下：
我市开展“广推优选”非领导职务干部活动，体现了市委对基层的重视，对基层干部特别是在基层任职时间较长、工作业绩较突出、人民群众较公认的“老黄牛”式干部的关爱。由于基层“老黄牛”式干部较多，而非领导职数相对有限，难以照顾到每名干部，因此，通过设置一定的资格条件，并采取竞争性方式进行选拔，是比较妥当的。同时，干部人事制度改革必须遵循公开、平等、竞争、择优的方针，干部选拔绝不能搞平均主义，不能搞平衡照顾。对于你反映的县区干部占优势而乡镇干部不占优势的问题，我们会在深入调研的基础上认真研究，采取有针对性措施，确保今后的工作做得更好、更细、更完善。感谢您对我市组织工作的关心支持！ |
| 用户 如拟 于 2011-6-2 14:31:35 提问如下： |
| 尊敬的部长：你好！广推优选让一部分优秀人才脱颖而出，确实不错，但我个人认为应该加上一道由市组织统一考试的程序，像公务员那样先考试，后面试，且面试应该由市组织部统一组织。这样会更加合理，以防止那种找枪手写演讲稿，然后拿上台去照读的人出现。 |
管理员已经于 2011-6-3 19:06:09 对此问题进行了回复，回复内容如下：
首先，感谢您对我市组织工作的关心支持！公开选拔、公开选调、“广推优选”等都是我市的干部选拔方式，比如去年，我市共拿出44个职位开展“三个面向”的公开选拔选聘活动，其中包括面向全国公开选拔18名工业化、城镇化人才；共面向全市“广推优选”处、科级干部116名，其中处级28名。实践表明，每一种选拔方式都有其适用范围和对象，每一种方式既有优点，也有不足。如公开选拔，优点是有利于促进公平公正，适宜在大范围内选拔优秀的人才，不足是笔试和面试需要大量的人力物力，行政成本高，且如果考试不够科学的话，容易产生“高分低能”现象。公开选调一般适用于系统内部，优点是能够有效保证人选质量，不足是参与人员范围小，成本也相对较高。“广推优选”融合了公开推荐、公开选拔、公开选调的有益做法，按照一定资格条件从既定范围内选拔干部，落实了党管干部原则，前置公开推荐环节，保证了人选的群众公认度，运用业绩评价和演讲评价进行择优推荐，特别是开展业绩评价，强化了对干部业绩的考察，突出了“重业绩”的用人导向，能够较好地实现“党管干部、群众公认、竞争择优”三者的有机结合，运用比较规范，群众比较认可。但“广推优选”也有需要不断完善的地方。对此，我们将在今后的工作中，根据干部群众的意见建议，结合工作实际，不断改进完善。 |
| 用户 关天平 于 2011-5-26 22:20:05 提问如下： |
| 尊敬的莫部长您好！此次推选主任科员和副主任科员的确是个好方法，让我们在基层工作时间长的干部看到了组织的关心。但是县区在操作的时候标准没有统一，在参与人的工作年限和出生时间上限制得稍微死板了一些。希望在以后的活动中能够作一些弹性处理。谢谢。此外就是部长您的有些回复稍微晚了一点。建议部长能安排专人的人选对这些提问即使回复，谢谢！ |
管理员已经于 2011-6-3 19:05:05 对此问题进行了回复，回复内容如下：
关天平同志：你好！首先感谢你对组织部门开展“广推优选”工作的关注！这次全市各县（区、管理区）面向当地采取“广推优选”的办法选拔主任科员和副主任科员，能根据自身干部队伍实际，结合市本级“广推优选”处级干部的做法，在具体操作程序上坚持原则性和灵活性相结合。这次“广推优选”科级非领导职务主要是针对那些长期在基层工作的干部，通过竞争性选拔的办法逐步解决其政治待遇问题。在出台政策时考虑向长期在一线工作的同志倾斜，报名的条件必然要考虑到学历、年龄、工龄和任职年限等相关要求。针对年龄和工年较长的干部，我们对其学历也放宽了要求。因此，在任职条件资格上我们做到既不完全唯学历又不单纯唯资历。通过“广推优选”办法选拔干部，来进一步树立重视基层的用人导向，真正做到不让老实人吃亏。我们下一步也将结合各方面的意见和建议，进一步完善“广推优选”办法。再次感谢你对组织部门的理解和支持！ |
| 用户 高宁 于 2011-5-26 12:22:39 提问如下： |
| 尊敬的部长:您好！请问这次"广推优选"副处级领导干部有年龄限制吗？最低要求是多少岁以下方可报名？ |
管理员已经于 2011-5-26 20:35:40 对此问题进行了回复，回复内容如下：
高宁同志，您好，首先感谢您对我市组织工作的关心支持！今年我市共拿出30个职位开展“广推优选”处级干部活动，已于5月9日通过贺州党建网、贺州新闻网、贺州传媒网发布了“广推优选”的《简章》。参加“广推优选”的人员，必须具备一定的资格条件，除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，参加副处级领导职务推荐的，必须为现任副处级非领导职务，或现任正科级职务满3年以上（2008年8月1日前任职，含领导职务和非领导职务）。今年开展“广推优选”的副处级职位共有10个，其中3个用来推选优秀年轻干部，这3个职位是有年龄限制的，即要求“必须为35周岁以下（1976年5月1日及以后出生）”，其他7个职位则没有年龄限制。要了解更多关于今年“广推优选”处级干部活动的详细情况，请您查看《简章》或致电市公推办，咨询电话：0774-5123923。 |
| 用户 吴广德 于 2011-5-16 10:46:14 提问如下： |
| 尊敬的部长：您好！请问市级事业单位中的副科级领导干部，调任至市级或者县区的党政机关任公务员，必须符合哪些条件才能符合调任要求？谢谢！ |
管理员已经于 2011-5-24 21:06:09 对此问题进行了回复，回复内容如下：
您好！感谢您对我们工作的支持。对于您提出的问题，做如下答复： 根据《公务员调任规定（试行）》规定，调任人选应当具备下列资格条件：一是具有良好的政治、业务素质，工作能力、勤奋敬业、实绩突出；二是具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；三是具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限；四是调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；五是调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。目前，进入公务员队伍主要有考试录用、公开选拨、调任等三种形式。按照公务员“凡进必考”原则，则以考录为主，调任只是一种补充方式，在公务员队伍无合适人才时，采取调任进行补充。调任条件须从严把握，采取平级调任。目前，为严把关口，一般不直接调任，在符合上述调任条件的基础上，可通过参加广推优选、竞争上岗等竞争性选拨方式选拔，竞选胜出以后可进行调任。如今年我市进行的面向企事业单位广推优选乡镇副科级领导工作。再次谢谢您的支持和信任，祝您工作顺利！ |
| 用户 卢生 于 2011-5-3 11:00:45 提问如下： |
| 尊敬的部长：你好!很高兴组织工作有了好多的进步,让各种人才有了机遇,特别是这次选拔非领导职务的主任,副主任科员,我在乡镇工作的20年,大学学历,有中级职称,就是和公选的时间条件差3个月,是91年7月工作的,不知道能否参加推选?谢谢 |
管理员已经于 2011-5-10 8:59:36 对此问题进行了回复，回复内容如下：
你好！首先感谢你对我们工作的支持！你在来信中没有明确你是参加哪个县区的广推优选，各县区的广推优选工作都是由各县区组织部具体负责组织开展的，你有疑问可以向县区的组织部提问，他们负责对本县区的广推优选工作进行解释和说明。 |
| 用户 罗昊 于 2011-4-18 15:48:16 提问如下： |
尊敬的部长：
您好！这两年面向社会公开选拔领导干部的力度不断加大，可像我们这些国有企业改制后，变成了民营企业的职工，组织部门定的条件使我们很少有机会参加选拔，以后是不是多给点机会，其实不管国营企业也好，民营企业也罢，都有许多素质高、懂经济、懂管理的人才，希望在这方面多关注一下，同等竞争。 |
管理员已经于 2011-4-20 9:04:27 对此问题进行了回复，回复内容如下：
罗昊同志： 您好！首先感谢你对我们组织工作的关注！ 这两年来，从企业中公开选拔优秀人才充实到各级党政领导干部队伍中的力度不断加大。2009年贺州市面向全区企业公开选拔了3名副处领导职务（贺州市商务局副局长、贺州市粮食局副局长、贺州旺高工业区管委会副主任）和3名副科级领导职务（贺州市富川瑶族自治县经贸局副局长、贺州市昭平县经贸局副局长、贺州市钟山县经贸局副局长）；2010年贺州市又拿出3名副处领导职务（市发改委、市住建委、市工信委）和15名副科级领导职务（县区发改、经贸、建设等部门）面向全国公开选拔工业化城镇化人才。通过公开选拔，企业的一批优秀人才脱颖而出，走上了党政领导岗位。当前，进入领导干部岗位的途径主要还是从公务员队伍当中选拔，而公务员需要按照“逢进必考”原则进行公开招录，少数专业性领导职位可从国有企业和事业单位符合条件的人员中调任。今后，我们将继续加大从企业中选拔素质高、懂经济、懂管理的优秀人才充实到党政机关的力度，探索建立一个让优秀人才脱颖而出的选人用人机制。请您继续关注并支持我们的工作！ |
| 用户 玲子 于 2011-4-10 12:43:27 提问如下： |
尊敬的部长，您好！我想咨询一下关于大学生村官一次性安置费发放的问题。2010年的大学生村官到现在已经工作了将近8个月了，按照合同试用期满三个月就发放的了，这样安置费早就应该到位了。可现在除了钟山县的村官发放了安置费外，其他的县区一点动静也没有。造理说安置费是国家统一划拨的，不可能钟山县的发了，其他的县区却没有呀！
期待您的答复，用词不当之处，还请见谅！谢谢！ |
管理员已经于 2011-6-10 17:21:58 对此问题进行了回复，回复内容如下：
你好！ 根据大学生村官《聘用协议书》有关条款的规定：“试用期满（三个月）后，政府财政部门向乙方（大学生村官）一次性发放2000元安置费。聘用期（不含试用期）未满6个月而解聘的，乙方应如数退还安置费。”鉴于近年来大学生村官流动性较大，为避免退还安置费的麻烦，目前全市各县（区、管理区）人事劳动部门按照惯例都是在聘用9个月后（含试用期）统一向县（区、管理区）财政申请专项发放。除钟山县2010年大学生村官安置费在去年发放外，八步区、富川县和平桂管理区的2010年大学生村官安置费于今年4月中旬下拨到乡镇（街道）财政所并已发放到符合条件的大学生村官手中，昭平县2010年大学生村官安置费也将于近期发放。 |
| 用户 佚名 于 2011-4-7 9:04:42 提问如下： |
部长您好，我想问一下：选调生的科员定级时间、任职时间是怎么计算的？按照《新录用公务员任职定级规定》规定：大学本科毕业生......任命为科员，定为二十五级。
从干部提拔过程中看，干部任命文件下发后就能享受最新级别待遇，也就是说定级时间就是提拔时间，只是任职时间从试用期满正式任用算起。
据此，科员的定级时间是录用时开始计算，还是试用期满后开始计算？任职时间是否是试用期满后开始计算？ |
管理员已经于 2011-4-11 11:06:29 对此问题进行了回复，回复内容如下：
您好，感谢您对我们的信任。下面回答你提出的问题。首先要说明的是，选调生的试用期和提拔任用领导干部的试用期是两个不同的概念。选调生属于公务员，按照的《公务员法》第三十二的规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用”。同时，按照《新录用公务员任职定级规定》第四条：“考核合格的新录用公务员，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级”。因此，选调生的科员定级时间是从新录用试用期满时算起，这也是其科员的任职时间。对新提拔的领导干部，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作”。同时，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》：“领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用通知时计算。”因此，实行试用期的党政领导干部的任职时间是从其试用时开始算起的。 |
| 用户 张怀远 于 2011-3-28 20:53:18 提问如下： |
尊敬的部长，您好！我想咨询一下（贺发[2010]20号）文件有关学费补助的事。文件中附件1“发放办法”第三条写明“个人自学的，由所在单位在次年1月底前对上年度取得博士、硕士学位者分别补助2万元、1万元学费”，我是2010年6月24日拿到硕士学位的，本人已提出了申请学费补助，但相关部门认为不符合规定，因为要以文件印发之日（注：印发时间是2010年7月13日）来执行。我感到疑惑的是：今年是2011年，已是执行的第二个年头了，今年的次年，当然是2010年，为何还说不符合规定？难道要以毕业证印发的时间与文件印发的时间作对比定夺，而不是以年度来衡量？那么附件1“发放办法”第三条写明的“个人自学的，由所在单位在次年1月底前对上年度取得博士、硕士学位者分别补助2万元、1万元学费”又作何解读？
一个人民教师期盼着部长您的答复！不胜感谢！！ |
管理员已经于 2011-4-8 10:25:39 对此问题进行了回复，回复内容如下：
非常感谢您对我市人才工作的关注、支持。《贺州市关于加快人才引进与培养若干规定》（贺发〔2010〕20号）已明确是“自下发之日起执行”，也就是2010年7月13日起执行。 “发放办法”是《贺州市关于加快人才引进与培养若干规定》的配套文件，也是从2010年7月13日起执行。其中的“年度”，也是从文件生效后开始计算。请予以理解。 |
| 用户 陈才建 于 2011-3-28 17:45:48 提问如下： |
尊敬的莫部长：
我是广西大学贺州籍的教师。前段我才从西大网站得知，去年您曾率队前往广西大学与西大组织部商谈西大干部到贺州挂职锻炼一事。后我到西大组织部找到徐部长了解，他说，去年由于正值我校干部换届，没有把这事落实，现在过了那么久了，也就落下了。他希望我如果有兴趣，可以自己联系，如贺州那边认为我合适，再与西大组织部联系。本人觉得以我的经历，到地方工作对社会、国家的贡献会大于在西大的工作。因此，请问，莫部长，是否可以通过这种方式联系您？如可以，是否可以把我的简历传给您或您的工作人员？谢谢！ |
管理员已经于 2011-4-8 10:22:40 对此问题进行了回复，回复内容如下：
非常感谢您对我市人才工作的关注、支持。挂职相关事宜可以直接与贺州市委组织部人才科联系，建议您先将个人简历及挂职意向等材料提供给人才科，我们根据您的专业、挂职意向及我市人才需求情况，尽快与您联系。联系电话：0774—5123953，电子邮箱：hzsrcb@126.com。 |
| 用户 花花 于 2011-2-21 19:38:50 提问如下： |
| 尊敬的部长:您好!内容为"我市即将启动面向全市事业单位和事业编制人员选拔百名乡镇副科级领导干部工作,请广大干部群众积极参于和监督,详情请登陆贺州党建网(市委组织部)"的内容是否属实呢?我登陆了该网怎么没找到相关内容呢? |
管理员已经于 2011-2-22 21:03:06 对此问题进行了回复，回复内容如下：
你好！你手机所收短信内容属实。我市我市即将启动面向全市事业单位和事业编制人员选拔百名乡镇副科级领导干部工作，目前市、县（区、管理区）正在制定方案并会逐步落实，详细内容近段时间都会在贺州党建网上“最新关注”、“党建快讯”、“最新公告”栏发布，谢谢你的参与和监督。 |
| 用户 陈健 于 2011-1-17 9:37:56 提问如下： |
| 每次组织部发布“经市委同意，现将***同志拟提拔任用的有关情况予以公示。公示期为7天。对其拟提拔任用，如有异议，请以书面形式”，只有***同志现任职务和拟提拔职务，却不知道该同志在工作上有什么突出成绩、为当地社会经济发展做有什么特殊贡献？这些突出成绩和贡献是否也得到百姓公认。建议组织部门在公示中增加“该同志工作上有什么突出成绩和特殊贡献”内容，是牛是猴让百姓评说评说。 |
管理员已经于 2011-1-25 10:47:32 对此问题进行了回复，回复内容如下：
陈健同志，你好，感谢你对组织工作的关心和关注。对于你提的“实绩公示”的建议，我们已经在探索实施，但由于干部实绩公示内容较多，而媒体的篇幅相对有限，特别是在一次公示对象较多的情况下，比较难实现。因此，我们现在把干部的实绩公示提前到考察环节，比如在这次县区班子换届考察中，我们就将所有班子成员的业绩对外公开，并且在网上进行了公示，大家都可以很方便的查阅和评判。 |
| 用户 文文 于 2011-1-5 23:35:09 提问如下： |
| 尊敬的部长您好：我想咨询下关于任职期满一年转正的时间期限，2010年上半年就已经任职试用期满一年了，按理说应该来考核转正了吧，可是现在都已经是2011年了，也不见组织来考核转正，请问这个时间有限制吗？ |
管理员已经于 2011-1-25 10:45:56 对此问题进行了回复，回复内容如下：
文文同志，你好，对于你反映的“试用期已满但还未考核转正”的问题，我们进行了认真的核对，在市委管理的干部中，没有发现这个问题。不知你是属于“新录用公务员试用期满转正”，还是“新提任干部的试用期满转正”，建议你向所在单位党组织或所在县区组织人事部门反映，力争尽快解决这个问题。 |
| 用户 陈健 于 2010-10-5 14:31:34 提问如下： |
大力发挥我市现有人才的作用
——对贺州市人才工作的一点建议
在今年的全国人才工作会议后，各地都对人才资源是第一资源有了紧迫感。贺州市作为后发展的新兴城市对人才的渴求更是迫切，出台了不少人才工作 |
管理员已经于 2010-10-12 9:41:55 对此问题进行了回复，回复内容如下：
来信收悉。非常感谢您提出的好的意见建议，我们会在工作中认真加以研究和吸收。希望您继续关注我们的组织工作。谢谢！ |
| 用户 孟凡涛 于 2010-9-11 17:12:20 提问如下： |
| 尊敬的部长您好：为了贺州大发展，为贺州留住人才，贺州学院一大批学生即将面临实习，如果组织部能出面为他们找一个企事业单位实习，很有可能以后留在贺州发展 |
管理员已经于 2010-9-17 8:44:21 对此问题进行了回复，回复内容如下：
孟凡涛同学：你好！来信收悉，感谢你对我们的信任与关注。实习是大学生成长成才的一个重要途径。市委历来非常关心青年学生的成长。对于你提出的：“希望组织部能出面为即将面临实习的大学生找一个企事业单位实习。”事实上，我市每年有几千名要参与实习的大学生，由于受工作量和部门职能的影响，组织部难以为每名即将实习的大学生安排实习工作。因此，我们建议可以通过以下几种方式，来解决好实习这个问题。1.如果你所学的专业属于我市紧缺类专业（如城建、工业、交通等类别专业），而个人情况又比较优秀，你们可以向市人才办提出申请，市人才办将择优推荐到有关企事业单位实习。2.与你所在学校的招生就业服务部门或所在院系联系，争取学校支持，帮助联系实习单位。3.通过个人自荐的方式，由本人直接向相关企事业单位或党政机关提出实习申请。如若想去企业实习，可直接与企业联系，提出实习申请；若想去学校实习，可由本人直接与有关学校联系，也可与市教育局或其他县区教育局联系；若想去党政机关实习，还需同时得到学院的推荐，并且该机关工作需要与你们所学专业相符，该机关也同意接纳你们实习的情况下才行。4.通过亲戚朋友的介绍，争取到实习机会。对于你提出的：“很有可能以后留在贺州发展。”很感谢你对贺州发展的关心。当前，贺州发展非常需要人才，尤其是需要各类紧缺专业优秀人才。我们也非常希望能留住和吸引各类优秀人才在贺州创业发展。对于在实习工作中表现突出的优秀人才，相关实习单位会根据自身工作需要，确定是否录用实习人员。如若需要经过相关考试的，还需要参加有关考试。对于有志于在贺州创业发展的，你们也可以参加有关的公务员公开招录、事业单位公开招聘考试以及其他各种招录方式，加入到贺州建设者这支队伍中。同时，也希望你们多关注由市人才办牵头组织的前往各高校招录紧缺专业人才的工作，多在同学们中进行宣传、推介，让大家更好地了解贺州、服务贺州，参与贺州建设，与贺州一起成长、发展。最后，再次感谢你对贺州发展的关注，祝你学业有成！ |
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