2018年，贺州市就业局在贺州市人社局党组的正确领导下，坚决贯彻党中央、自治区党委和市委关于全面从严治党部署要求，始终把全面从严治党要求贯穿于就业服务各项工作中，确保了全面从严治党主体责任的有效落实，形成了以党建带就业、以就业促党建的双促双赢新局面。

学思想，狠抓核心意识。始终坚持思想建党，把维护核心意识放在首位。严格执行党员领导干部过双重组织生活制度，今年以来先后组织12次集中学习，领导班子带头上专题党课3次，深刻领会习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略。围绕习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，结合就业和人才工作实际开展专题研讨和中心发言，统一党员干部在新形势下开展公共就业服务工作的认识。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，严格落实“三重一大”和民主集中制，全体党员干部在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，增强“四个自信”，坚持“以人民为中心”服务理念，发挥党员引领示范作用，在就业岗位上认真履职尽责，实现2018年全市城镇新增就业11174人，城镇登记失业率控制在2.35%，较好地完成了各项指标任务。

强作风，狠抓党员教育。一是落实中央“八项规定”精神，开展各类自查工作，坚决反对“四风”，加强对基层和园区企业调研指导，年内开展县（区）就业工作督导2次、园区企业走访4次，着力解决基层工作“堵点”，疏通企业招工“痛处”，克服官僚主义和形式主义。二是重视推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展“党建+公共就业”深度融合，组织党员到贺州市生态产业园区、“潇贺古道入贺第一村”富川岔山村、莲塘镇黄士韬烈士故居等地开展支部主题党日活动，大力激发了党员干部服务企业、服务群众的干事创业激情；开展“就业援助月”“春风行动”“高校毕业生就业服务月”“土瑶”深度贫困地区就业扶贫主题党日活动，发挥党员先锋模范作用，主动跟踪并推荐就业困难人员、高校毕业生和贫困劳动力就业，年内实现贫困劳动力新增就业7423人次，就业困难人员再就业651人，离校未就业高校毕业生就业率达95.12%，形成了优良的工作作风。

明责任，狠抓问题导向。一方面坚持问题意识、问题责任，综合施策抓整改。抓好2018年度国务院大督查涉及就业创业工作“堵点”整改，开通网上就业服务渠道，让群众“最多跑一次”；抓好脱贫攻坚督查巡查反馈“扶贫靶向不准、效果不明显”问题整改，压实责任，逐项收集有就业培训意愿贫困劳动力信息1624条、东部企业（扶贫车间）来贺吸纳贫困人口就业855条、外出广东就业贫困劳动力信息6572条、在广西区内就业贫困劳动力信息1888条等，做到精准扶贫精准脱贫。另一方面认真履行“一岗双责”，始终坚持抓住党员干部这个“关键少数”，牢牢牵住班子领导及科室负责人主体责任这个“牛鼻子”，抓好《贺州市基层党（总）支部、党小组及党（总）支部书记、党小组长党建责任清单》的落实，按照工作分工，主动参加党组织生活，抓支部建设，统筹推进，明确任务清单、责任清单和完成时限，主动认领和整改问题，确保了各项任务落到实处。

严纪律，狠抓廉政风气。始终把党的纪律挺在前面。一是以“作风建设年”活动为契机，将上级下发的违法违纪案件通报为基本教材，及时组织党员干部学习；组织党员干部到莲塘炭冲村黄屋排党风廉政教育基地进行警示教育，做到廉洁从政、警钟常鸣；开展集体约谈2次、逐级谈心谈话30多人次，进一步强化党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识；充分利用春节、“三月三”、中秋、国庆等重要节日，下发廉洁警示通知，及时进行提醒，确保风清气正。二是制定贺州市就业局《窗口随机抽查制度》，加强服务窗口工作纪律和人员管理，转变行风作风；出台《特殊岗位选聘方案》，建立专业化岗位人员成长激励机制，培养锻造素质过硬的就业人才服务队伍；认真贯彻上级党委和纪委的要求，按照《贺州市人力资源和社会保障局扶贫领域作风问题专项治理工作方案》（贺人社函〔2018〕55号）有序推进工作，紧盯基层就业脱贫攻坚，重点开展职业培训、补贴政策、和农民工创业专项扶持资金使用等方面的自查工作。