近日，市委办公室印发了《贺州市深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《关于加强在一线培养识别选用干部的暂行办法》《贺州市党内关怀帮扶专项资金管理办法》《贺州市挂职干部管理暂行办法》《贺州市易地交流干部交通保障问题暂行规定》《贺州市市管领导干部平时考核办法》《关于切实解决基层干部实际困难的十条措施》《受党纪处分、政务处分或组织处理党员干部管理暂行办法》《关于对不担当不作为慢作为干部进行组织调整的暂行办法》等9个文件，并发出通知，要求全市各级各部门各单位结合实际认真贯彻执行。

《通知》指出，这次印发的9个文件，深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《<深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案>等6个文件的通知》以及市委办公室印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》精神，进一步明确政策、完善措施、提出要求，着力构建激励干部担当作为的“双向激励”政策制度体系，对于充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，大力弘扬“说干就干，干就干好”优良作风，教育引导干部在“四个一线”建功立业、贡献力量，具有十分重要意义。

《通知》强调，各级党委（党组）要切实提高政治站位，加强统筹、上下联动、协调配合，着力培养“四有四勇”新时代担当型干部。聚焦基层一线、对基层反映的问题对症下药、分类施策，激励干部在一线担当作为、实干创业。突出关心关爱，切实加强党内关爱帮扶，实实在在为干部“松绑减负”，消除干事创业“后顾之忧”。注重正反激励，坚持优者上、庸者下、劣者汰，严明考核奖惩，激励干部真抓实干、奋勇争先。加大宣传力度，选树一批先进典型，着力营造学有标杆、干有榜样，担当作为、干事创业的浓厚氛围。

《通知》要求，各级各部门各单位在贯彻实施中的重大情况和意见建议，要及时报告市委。