本报钟山讯 （记者/骆怡 通讯员/廖超文）“提高薪酬待遇，实行全岗全职坐班制，不仅调动了村支书的工作积极性，还提高了竞争意识。最近，我们村被授予2018年度‘全国生态文化村’，更激发了村党支部全体党员的工作热情，作为村支书，我有责任带领党员把村里各项工作做好。”6月12日，钟山县公安镇大田村支书杨敬金说。

为加强村级党组织书记队伍建设，激活基层党组织“神经末梢”，提升基层党组织的组织力、号召力和战斗力，解决基层党建虚化弱化淡化边缘化问题，钟山县出台《推行行政村党组织书记职业化管理模式实施方案（试行）》，创新将该县村级党组织书记工作管理模式由“半脱产、补贴制”转变为“全脱产、月薪制”，薪酬待遇将提升至每月3500-3800元，解决了农村党支部带头人的后顾之忧，激励村支书安心专职开展基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作。

据了解，该县目前正有序开展选聘前的考试、面试和考察工作。第一批共42名支部书记参与职业化管理竞聘，经过竞赛考察后，将在7月1日起择优聘用24名村支书，推行职业化管理，实行全岗全职坐班制，接受综合考核评价制，做到能进能退。

同时，该县还研究制定了务实管用、可操作的配套管理、评价考核制度办法，如“一定”（即定职责目标）“三有”（即收入有保障、干好有希望、退后有所养）“五化”（即岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化、成长持续化、奖惩具体化）等。