贺州市平桂区把发展党员工作关口前移，在各基层党组织实施入党积极分子“源头工程”，旨在拓宽党员发展源头，提高党员发展质量，优化党员队伍结构，不断激活发展党员新动力，向党组织输送新鲜血液，为2019年平桂区脱贫摘帽和建设“区强人富境美人和”新平桂提供坚强队伍保障。

拓宽来源渠道，蓄好“一池水”。探索多领域吸收入党积极分子渠道，转变观念，变“等上门”为“引进门”，不断拓宽入党积极分子来源。村（社区）、机关事业单位、国有企业、两新组织等各领域根据人员特点，例如村（社区）重点关注农村实用人才、村务工作者、回乡毕业生、外出务工返乡青年等，两新组织重点从两新组织员工、个体经营者、自由职业者吸纳入党积极分子等，主动把不同层次、类别的优秀人才纳入党员发展“源头库”，形成入党积极分子培养梯队，源源不断地为发展党员提供可靠保证。目前该区13个党（工）委已全部建立“党员发展后备库”，源头储备入党积极分子538人。

加强培养教育，下好“一盘棋”。探索多举措培养教育入党积极分子，建立完善“2+X”联系培养机制，充分发挥党员领导干部、党务干部、老党员和优秀党员的“传帮带”作用，明确基层党组织内由2名政治素质高、责任心强的正式党员作为入党积极分子的培养联系人。由各基层党组织自行确定“每月入党谈心日”，定期谈心交心、汇报思想，加强跟踪培养，掌握思想工作动态，提高政治觉悟，端正入党动机。充分运用基层党（工）委入党积极分子培训和教育平台如学习强国、八桂先锋、共产党员网、党建网等开展日常教育培训，多措并举，使入党积极分子通过学习逐步做到思想上入党。今年来，该区共培训入党积极分子980人次。

严格队伍管理，拉好“一张网”。严格党员发展的操作程序，各基层党组织为入党积极分子逐一建立档案，把好入党申请书、思想汇报、参加培训记录、入党积极分子培养考察表等档案材料关，同时在《全国党员管理信息系统》中建立入党积极分子信息库，为党组织有计划地吸收新党员提供依据。13个党（工）委做好入党积极分子吸收和调整工作，每个季度分析梳理一次入党积极分子队伍情况，对表现优秀的入党积极分子及时吸收，把不符合条件的调整出队伍，对培养考察期满合格的入党积极分子，按照“成熟一个，发展一个”的原则列为发展对象，确保发展党员过程的连续性。

截至目前，该区共401人通过“源头工程”被列为入党积极分子，发展党员工作焕发出新的活力。