2019年以来，贺州市创新实施村党组织建设“头羊计划”，聚焦选育管用各环节细化措施，建强村党组织书记队伍，推进基层党建“提质聚力”。

全面拓宽村党组织书记选人渠道。选派15名在职在编优秀干部担任村党组织书记。建立引才回乡机制，吸引离退休干部、外出务工经商人员、复退军人、大学毕业生等200余人回村任职。在全市747个行政村全覆盖建设后备力量、返乡人才、外出人才三个数据库，充实后备力量3901名、乡土人才1977名、外出人才2997名，落实帮带培养措施，有效解决村党组织书记队伍老龄化、青黄不接问题。

整体提升村党组织书记履职能力。深化“党员进党校”三年行动计划，开展主题教育知识测试，抓好村党组织书记政治训练，轮训村党组织书记957人次、自然村屯支部书记1875人次、村“两委”干部7400多人次。实施村党组织书记学历提升计划，组织参加学历教育，取得大学专科以上学历的给予3000元学费补助。强化村党组织书记专业能力培育，实施“头羊东融”示范培训计划，组织村党组织书记到粤港澳大湾区学习。目前，已选送351名村党组织书记参加自治区级以上培训班，组织100名村党组织书记赴大湾区学习，选送99名村干部参加在职大中专学历教育。

严格规范村党组织书记监督管理。落实村党组织书记县级联审制度，由组织部门会同各有关部门开展村党组织书记人选联合审查，防范政治上有问题、受过刑事处罚、涉黑涉恶的人员进入村党组织任职。坚持严管就是厚爱，落实村党组织书记岗位目标管理、任前廉洁谈话、重大事项报告、双向述职评议、离任财务审计等管理制度。完善退出机制，定期开展村“两委”换届“回头看”，坚决调整不胜任岗位职责、工作不在状态、群众反映强烈的村党组织书记。目前，全市共调整清理不合格村党组织书记28名，补齐配强村干部77名。

持续激励村党组织书记担当作为。实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的报酬制度，基本报酬按不低于农民人均可支配收入2.5倍确定，推动村党组织书记报酬增长30%以上。突出实绩实效，对星级村党组织书记，报酬最高按照6%的比例上浮。加大从村干部中定向招录公务员、事业编制人员力度，拓宽村党组织书记成长空间。落实落细村干部关爱政策，每年开展1次健康体检，县（区）党委书记、组织部长每年走访优秀村党组织书记和生活困难村党组织书记，乡镇党委书记每年开展村党组织书记全覆盖家访。