分两批次在信都镇等9个乡镇街道建设“五小项目”

为7名受不实举报的基层干部澄清正名，消除负面影响

提拔重用40余名“四有四勇”担当型乡镇干部

“组织这么重视我们脱贫攻坚一线的干部，让我们驻村帮扶更有底气、更有干劲！”步头镇保和村第一书记严业文说。

近年来，八步区注重在完善发展条件、落实基本保障、搭建发展平台等三个方面发力，拿出“硬核”措施关心关爱基层干部，激励广大干部铆足干劲担当作为，为决战决胜脱贫攻坚提供强有力的组织保障。

夯实“硬件”促扎根

宿舍功能齐全、食堂宽敞整洁、庭院优美清新.....这是铺门镇“五小”项目实施后的环境新貌。据悉，为改善扶贫一线干部工作环境，八步区以改善干部生活居住条件和办公环境为抓手，结合乡镇实际，分类分批实施“五小”项目建设和村级组织活动场所标准化建设。该区以乡镇为主体，筹集资金6000余万元，通过改善提升基层人居环境、改扩建设施用房等方式，分两批次在信都镇等9个乡镇街道建设小食堂、小球场、小园林、小宿舍、小文娱室等5个项目，着力完善乡镇基础设施。以行政村为主体，规范“两委”办公室、群团办公室、文体娱乐室等10类功能室设置，抓好小广场、卫生室、篮球场等配套设施建设，进一步夯实基层党组织战斗堡垒。

不仅是乡镇环境大变样，村里工作队员的生活环境更是面貌一新。八步区不断整合乡镇（街道）与后盾单位资源，按照“八有”标准，即“有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调（或风扇）、有安全设施”，改善提升193个行政村（社区）驻村工作生活条件，有效解决脱贫攻坚后顾之忧。“2018年底，上洞村搬进新村委办公，驻村各项生活设施得到相应完善，让我们既住得安心，也驻得暖心。”铺门镇上洞村党组织第一书记莫振奎说。

落实保障鼓干劲

“最近村里有什么变化？”“你们工作开展顺利么？”为纾解干部工作压力，凝聚基层党建“提质聚力”合力，八步区通过领导干部下沉抓基层党建和脱贫攻坚工作法，处级领导带队对16个乡镇(街道)进行逐级遍访谈，区工作队管理办主任带队与434名留任工作队员全面谈，选派单位主要领导与工作队员家属定期细心谈，倾听干部诉求，及时掌握所辖工作队员的思想动态，帮助干部解决实际困难，推动乡镇干部及驻村干部安心扎根积极作为。

该区出台《八步区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》《进一步加强脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理激励工作队员决战决胜脱贫攻坚十项措施》,为干部敢于担当提供制度支撑。印发《八步区乡镇机关事业单位工作补贴实施办法》，按三个梯度发放乡镇机关事业单位工作人员工作补贴，边远乡镇每人每月达500元，根据干部在乡镇累计任职年限，按110%，130%提升补贴档次。在年度绩效奖励中，提高同一等次基层干部绩效金额，调动乡镇基层干部干事创业积极性，打破条块限制。及时落实工作队员驻村专项工作经费、驻村伙食、通讯、保险等补助待遇，帮助解决驻村工作和生活中的实际困难。同时，注重关心关爱干部，为7名受不实举报的基层干部澄清正名，消除负面影响，打消干部担当作为思想顾虑，让一线干部吃下“定心丸”。

搭建平台强力量

“组织需要，我必定全力以赴！决胜脱贫攻坚，能跑步绝不走路！”该区步头镇梅中村党总支部书记李炳渊在2020年工作计划中写下肺腑之言。2018年李炳渊通过八步区行政村党组织书记公开选拔方式到梅中村任职，到任后他发挥“领头雁”作用，抓班子强队伍，用活各种理事会，充分调动村民参与乡村建设积极性和主动性，让梅中村党总支部从“软弱涣散”状态蜕变为“三星级党组织”。

近年来，八步区面向全区在职在编年轻干部公开选拔10名行政村党支部书记，集中选派优秀年轻干部、引进人才、新录用公务员和选调生到基层一线“墩苗”历练，分期分批选派8名区直单位副科级及以上干部到乡镇挂职锻炼，夯实了基层战斗堡垒。每年拿出一定比例编制，面向基层任职满年限的大学生村官、西部志愿者、村（社区）党支部书记等群体进行定向招考。注重在脱贫攻坚一线选贤任能，提拔重用40余名“四有四勇”担当型乡镇干部，确保全区干部在决胜脱贫攻坚迎难而上，主动担当。

走进八步区，哪里能都看到干部们忙碌的身影。他们把汗水洒在田间地头，把希望留在村头，成了村屯发展的引路人，基层生活也成了干部锻炼的第一课堂。

（作者：梁莹 金迅）