今年以来，昭平县创新外出务工人员和农村优秀青年人才管理服务模式，以五将镇为试点，成立“寿城红色驿站”党支部，有效拓宽基层优秀人才入党渠道，提高发展党员质量，打造发展党员培养人才的“黄埔军校”。

精准回引，全覆盖挖掘吸收先进分子

科学制定“寿城红色驿站”党支部发展党员计划，坚持以外出务工经商人员、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、专业合作组织成员等人才为重点，采取包村工作组推荐、村党组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐的“五荐”方式，对农村青年人才进行全覆盖摸底，建立人才信息库，实行动态管理。目前，通过摸底挖掘吸收，建立了115人的信息库，其中含6名入党积极分子，11名预备党员和34名正式党员。

五将镇党委书记韦肇飞指导“寿城红色驿站”党支部对象培养工作

双向培养，全方位优化培育发展对象

坚持“寿城红色驿站”党支部和行政村党组织双重培养管理原则，将纳入“红色驿站”培养的发展对象，由“寿城红色驿站”党支部和所在行政村党支部采取“线上线下”“一来一去”四种方式统一管理培养。支委成员对入库人员家庭进行走访，核实入库人员的基本情况，了解入库人员返乡意愿。对政治定力强、个人素养好、致富能力强，且有返乡意愿的优秀外出务工入党积极分子，由乡镇党委书记以“面对面”谈心谈话的方式动员返乡就业，并将其纳入发展对象，择优发展。

五将镇党委书记韦肇飞走访“寿城红色驿站”党支部培养对象

严把关口，全过程纪实择优发展党员

建立健全“入党申请人—积极分子—预备党员—正式党员”的递进式储备机制，根据重点培养对象现实表现，结合原籍村党组织和党员群众意见，择优确定入党积极分子；采取党委直接考察、公开公示、谈心谈话等方式，对入党积极分子进行综合评判，择优确定发展对象；召开接收预备党员支部大会前，分别在“寿城红色驿站”党支部、原籍村对拟发展对象基本情况和现实表现等进行公示；发展对象原籍村党组织书记列席“寿城红色驿站”支部党员大会。预备党员转正前,“寿城红色驿站”党支部组织相关党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的参考依据，为培养储备村“两委”干部后备力量打下基础。

包村工作组摸底识别优秀人才