第一章 总则
第一条 为做好我市人才分类认定工作，建立符合全市经济社会发展要求的人才评价体系，进一步加强人才队伍管理服务，根据《中共贺州市委员会 贺州市人民政府印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》（贺发〔2018〕5 号）等文件精神，特制定本办法。
第二条 高层次人才分类认定工作，坚持公开、公平、公正，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。
第三条 本办法适用于在贺州市工作、创业或柔性引进的人才。根据知识、能力、业绩及贡献，人才分为A、B、C、D、E、F、G、H八个类别。
第四条 高层次人才分类认定工作由市委人才工作领导小组办公室（以下简称“市委人才办”）统筹协调，市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）具体负责，市直有关职能部门和各县（区）党委人才工作领导小组共同组织实施。
第二章 认定范围和条件
第五条 全职在贺州市所属企事业单位工作、创业或按照《贺州市柔性引进人才管理办法（试行）》（贺人才通字〔2018〕2号）柔性引进的人才，可申请认定为我市相应的人才类别。
第六条 申请认定的人才须具备高层次人才分类目录规定的条件外，还应具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，诚实守信，有良好的道德品质；
（二）在贺州市工作的，需要与用人单位签订3年以上（含3年）劳动合同并在贺州市缴纳社会保险或在贺州市缴纳个人工资薪金所得税6个月以上（含6个月）；在贺州市内创业的，必须是企业法定代表人或股权超过10%的股东；
（三）按照《贺州市柔性引进人才管理办法（试行）》（贺人才通字〔2018〕2号）柔性引进的人才。
第七条 高层次人才分类认定不受国籍、户籍、年龄和身份限制。
第三章 认定程序
第八条 高层次人才分类认定工作全年受理，由市人社局牵头负责，每半年公布一次认定结果。
第九条 A类层次人才无需经过认定程序，由其所在单位直接报市委人才工作领导小组审定。
第十条 B、C、D、E、F、G、H类人才认定应按照以下程序进行：
（一）申报。申请人或所在单位向贺州市高层次人才“一站式”服务平台提交申请，填写《贺州市高层次人才认定申请表》，明确申请认定层次，并提供相关申报材料。
（二）受理和初审。申请受理后，贺州市高层次人才“一站式”服务平台将申请材料报送至市直行业主管部门审核并出具审核意见，符合条件的转送至市人社局审核。其中县（区）属人才或用人单位申报的，先由所在县（区）党委人才工作领导小组提出初审意见，符合条件的报送至贺州市高层次人才“一站式”服务平台。
（三）复审。市人社局对照《贺州市高层次人才分类目录》进行复审。未通过的，将结果反馈给申报单位或人才。属于“偏才”“专才”或“相当于上述层次”等无法确定的特殊情形，提请市委人才办，组织召开联席会议（必要时组织专家评审），提出复审意见。
（四）审定和公示。高层次人才认定工作一般每半年集中审定一次。经市人社局核准符合条件的人选提交市委人才办备案审定。经审定的人选须进行公示，公示期为5个工作日。
（五）发证。经公示无异议的人选，由市委人才办和市人社局颁发《贺州市高层次人才认证书》。
第十一条 对已入选省级以上及粤港澳大湾区等地区相应人才计划的高层次人才，由市委人才办根据《贺州市高层次人才分类目录》的对应关系，简化申报程序，直接认定为相应层次。
第十二条 申报材料要求：
（一）《贺州市高层次人才认定申请表》；
（二）身份证件复印件；
（三）在职在编人员提交任职文件和入编材料复印件；企业人员提交劳动合同和任职文件；属创业人才的提供营业执照和半年以上完税证明；
（四）最高学历、学位证书（海外留学人才的学历、学位证书须经教育部留学人员服务中心认证）；
（五）职称或职业资格证书（具有职称或职业资格证书的人员提供）；
（六）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书等）；
（七）主持参与过的主要项目证明材料；
（八）符合《贺州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、人才工程（计划）入选证书或相关认定文件；
（九）其他人才认定相关证明材料。
第四章 管理与服务
第十三条 由市委人才办和市人社局根据贺州市经济社会发展需要和人才需求状况制定《贺州市高层次人才分类目录》，并根据实际情况适时调整和发布。
第十四条 市委人才办负责建设和管理贺州市高层次人才信息库。经认定的高层次人才由市委人才办统一纳入贺州市高层次人才信息库，实施动态管理。A－E类高层次人才分类认定期限为5年，F、G、H类人才认定期限为3年，期满后可以再次申请认定。认定期内，达到更高层次认定条件的，可以按规定重新申请相应层次的认定。
第十五条 认定期已满人员再次申请人才分类认定时，以最近一个认定期内及期满之后担任的职务、取得的成绩成果为申报依据。
第十六条 对认定人才因工作等原因不在我市工作的，用人单位应及时向市人社局和市委人才办反馈，由市委人才办适时对高层次人才信息库进行调整。
第十七条 有下列情形之一者，取消人才认定资格及相关待遇：
（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处；
（二）提供虚假材料骗取高层次人才认定资格；
（三）受纪委、监察部门审查并给予严重警告以上处分；
（四）认定期内受严重警告以上行政处分或刑事处罚；
（五）存在应取消人才认定资格的其他情形。
因前款第（一）、（二）项情形被取消认定层次的，5年内不再受理高层次人才认定。
第五章 附则
第十八条 本办法只对高层次人才作类别认定。人才享受贺州市相关人才扶持政策须按相应政策规定执行；涉及特别人才的引进培育、安居和创新创业等支持政策，可按“一事一议”的方式确定。
第十九条 各县（区）各有关单位可参照本办法，结合各自实际，研究制定具体的实施办法。
第二十条 本办法由市委人才办商市人社局负责解释。
第二十一条 本办法自印发之日起实施。
附件：1.贺州市高层次人才分类目录
2.贺州市高层次人才认定申请表
附件1
贺州市高层次人才分类目录
一、A类人才
1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际性权威奖项获得者。
2.中国国家最高科学技术奖获得者。
3.中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
4.美国、日本、德国、英国等发达国家科学院院士或工程院院士。
5.近5年，拥有世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或同等职位任职经历的负责人（见说明1）。
6.国家“万人计划”杰出人选。
7.在社会贡献、行业公认度、国际影响力等方面相当于上述层次的其他人才。
二、B类人才
1.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目中的顶尖人才和团队带头人；“万人计划”科技创新领军人才；百千万人才工程国家级人选；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；中国科学院“百人计划”人选；国家高等学校一级教授。
2.中国青年科技奖获得者；国家杰出青年科学基金项目获得者；中国政府“友谊奖”专家；国家自然科学技术奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖完成人前3名、二等奖完成人前2名。
3.近5年担任过国家实验室、国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）中心正、副主任（首席科学家）；国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题项目通过验收；国家“973计划”项目首席科学家。
4.世界知名大学校长、副校长（见说明2）。
5.近5年担任过国际著名机构总裁、首席执行官或同等职位的负责人（见说明3)。
6.近5年担任过国际著名会计师事务所主席、首席执行官或同等职位的负责人（见说明4)。
7.近5年担任过国际著名学术组织（见说明5)或科技组织主席、副主席（见说明6)。
8.近5年担任过国际标准化组织（ISO)标样委员会委员。
9.国际著名建筑奖（见说明7)。
10.获得过国际著名工业设计iF奖的金奖或红点奖的至尊奖，且为该设计奖项的主设计师（Team leader)。
11.全国杰出专业技术人才、国家级非物质文化遗产传承人、中华技能大奖获得者、全国技术能手或获得“大国工匠”称号的技能人才、中国工艺美术大师；全国宣传文化系统“四个一批”人才；国医大师、全国名中医、中华医学会各专业委员会主任委员（见说明8）；体育项目国家队主（总）教练。
12.相当于上述层次的其他人才。
三、C类人才
1.自治区八桂学者、特聘专家、自治区优秀专家。
2.省级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心和工程研究中心主任；省级科技重大项目首席科学家、技术总师。
3.近5年担任过中国500强企业、中国民营企业500强、中国制造业企业500强总部总经理、首席执行官或首席技术官。
4.省级科学技术奖（含自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）一等奖（第一完成人）。
5.国务院特殊津贴专家、全国优秀企业家，中国青年科学家奖、中国青年女科学家奖及中国青年创业奖获得者。
6.相当于上述层次的其他人才。
四、D类人才
1.国家“万人计划”青年拔尖人才，国家“千人计划”其他类人才。
2.国家（重点）实验室、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和国家工程研究中心负责科研工作的正、副主任。
3.国家“863计划”“973计划”项目、国家科技重大专项课题、国家自然科学基金重大研究计划项目等国家级课题项目负责人。
4.省级重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心和工程研究中心副主任；省级科技重大项目技术副总师。
5.中国500强企业、中国民营企业500强、中国制造业企业500强总部或研究机构高级职务2年及以上的优秀企业家。
6.在工程、经济、教育、医疗、文学、艺术、体育等获得国家级表彰奖励或荣誉称号的。
7.国家级优秀教学名师、全国优秀教师；文化部优秀专家；国家医疗领域有突出贡献的中青年专家。
8.省部级科学技术奖（含自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）二等奖（第一完成人）。
9.双一流建设高校学术或学科带头人；具有正高专业技术职务任职资格，且取得以下成果之一的人才：作为项目负责人承担国家自然科学基金面上项目或相当于国家级课题的人才，取得发明专利（前2位完成人），或制定国家标准或行业标准（前2位完成人）。
10.相当于上述层次的其他人才。
五、E类人才
1.其他具有正高专业技术职务任职资格的人才。
2.具有高级技师职业资格的高技能人才。
3.近3年在中国500强企业、中国民营企业500强、中国制造业企业500强担任过中层及以上职务或区内外大型名牌企业担任过副总及以上职务，新引进到我市大型或骨干企业担任副总经理及以上职务的企业经营管理人才。
4.获得省部级及以上技术能手称号的技能人才或获得“广西工匠”称号的技能人才。
5.相当于上述层次的其他人才。
六、F类人才
1.具有全日制博士学位或副高专业技术职务任职资格的人才。
2.区内外大型名牌企业担任过中层及以上职务，新引进到我市大型或骨干企业担任副总经理（或相当于）及以上职务的企业经营管理人才。
3.具有技师职业资格的高技能人才。
4.具有高级社会工作师职业资格的人才。
5.相当于上述层次的其他人才。
七、G类人才
1.具有全日制硕士学位或中级专业技术资格的人才。
2.双一流建设高校毕业，具有全日制学士学位的人才。
3.具有高级技工职业资格的高技能人才
4.相当于上述层次的其他人才。
八、H类人才
1.全日制高等教育本科学历（具有学士学位）的人才。
2.职业学校、技工院校具备中级国家职业资格的学制教育应届毕业生。
3.相当于上述层次的其他人才。
说明：
1.“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”。
2.上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的世界知名大学，限申报年度最新排名。
3. 国际著名金融机构：
高盛集团（Goldman Sachs)
摩根士丹利（Morgan Stanley)
摩根大通（JPMorgan Chase)
花旗银行（Citibank)
美国国际集团（American International Group)
汇丰银行(The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited)
法国兴业银行（Societe Generale)
法国巴黎银行（BNP Paribas)
法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine)
荷兰银行（ABN AMRO Bank)
荷兰国际集团（Internationale Nederlanden Group)
德意志银行（Deutsche Bank)
德累斯顿银行（DresdnerBankAG)
瑞士信贷第一波士顿银行（Credit Suisse First Boston)
瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland)
日本瑞穗集团（Mizuho Financial Group)
三菱 UFJ 金融集团（Mitsubishi UFJFinancial Group)
三井住友金融集团（Sumitomo Mitsui Financial Group)
新加坡星展银行（Development Bank of Singapore)
贝莱德集团（Black Rock)
先锋资产管理（Vanguard Asset Management)
道富环球投资管理公司（State Street Global Advisors)
富达投资集团（Fidelity Investments Group)
纽银梅隆投资管理公司（BNYMellon Invest Management EMEA)
摩根大通资产管理公司（JPMorgan Asset Management)
美国资金集团（Capital Group)
太平洋投资管理公司（Pacific Investment Management Company)
保德信投资管理公司（Pramerica Investment Management)
东方汇理资产管理公司（Amundi Asset Management)
4. 国际著名会计师事务所：
普华永道会计师事务所（Price Waterhouse Coopers)
德勤会计师事务所（Deloitte Touche Tohmatsu)
安永会计师事务所（Ernst & Young)
毕马威会计师事务所（KPMG)
捷安国际会计师事务所（AGN International)
艾格斯国际会计师事务所（The International Group of Accounting Firms)
安博国际会计联盟（INPACT International)
博太国际会计师事务所（Baker Tilly International)
贝克国际会计师事务所（BKR International)
德豪国际会计师事务所（BDO International)
费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global)
浩华国际会计师事务所（Horwath International)
浩信国际会计师事务所（HLB International)
华利信国际会计师事务所（Morison International)
均富国际会计师事务所（Grant Thornton International)
克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International)
罗申美国际会计师事务所（RSM International)
联合会计师国际会计师事务所（CPAAI)
摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International)
5.国际著名学术组织：
电气与电子工程师学会（美国）（The Institute of Electrical And Electronics Engineers)
电气工程师学会（英国）（The Institutions of Electrical Engineers)
国际电工委员会（International Electrotechnical Commission)
美国物理学会（American Physical Society)
美国医药生物工程学会（American Institute for Medical and Biological Engineering)
美国计算机协会（Association for Computing Machinery)
美国机械工程师学会（American Society of Mechanical Engineers)
美国工业与应用数学学会（Society for Industrial and Applied Mathematics)
美国航天航空学会（The American Institute of Aeronautics and Astronautics)
英国皇家化学会（Royal Society of Chemistry)
国际儿科肿瘤协会（International Society of Pediatric Oncology)
世界儿科感染学会（World Congress for Pediatric Infectious Diseases)
世界眼科学会联盟（International Federation of Ophthalmological Societies)
世界精神病学协会（World Psychiatric Association)
世界心胸外科医师学会（The World Society of Cardiothoracic Surgeons)
6.国际著名科技组织：
国际科学理事会（International Council for Science)
世界工程组织联合会（World Federation of Engineering Organizations)
世界科技工程者联合会（World Federation of Scientific Workers)
太平洋科学协会（Pacific Science Association)
亚洲科学理事会（Science Council of Asia)
亚太工程学会联合会（The Federation of Engineering Institutions of Asiaand the Pacific)
华盛顿协议（The Washington Accord)
7. 国际著名建筑奖：
普利兹克建筑奖（PritzkerPrize)
金块奖（Gold Nugget)
国际建筑奖（International Prize for Architecture)
阿卡汉建筑奖（Aga Khan Awards for Architecture)
亚洲建协建筑奖（ARCASIA Awards for Architecture)
开放建筑大奖（Open Architecture Prize)
8.医学会仅指中华医学会、中国中西医结合学会、中华中医药学会、中华护理学会、中华预防医学会。