习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。近年来，成都市聚焦成渝地区双城经济圈重大战略，大力推进人力资源协同创新，加快建设具有国际竞争力的人才强市，为融入“双循环”、唱好“双城记”提供有力人才支撑。

突出方向引领，选才精准考量。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。精准科学选才用才，要上接重大战略、下接用人主体，着力提升人才与产业、人才团队与城市战略的匹配度。要更加聚焦城市长远战略。坚持发展导向，紧紧围绕新时代重大战略安排、决策部署，研究起草“十四五”人才发展规划，从制度层面构建科学规范、运行高效的人才发展治理体系。要更加聚焦产业发展阶段。坚持需求导向，着眼“高精尖缺”，立足先进制造业、新兴服务业和新经济等现代产业细分领域招才引智，聚智聚力突破一批“卡脖子”的关键核心技术。要更加聚焦用人主体感知。坚持结果导向，改革人才评价机制，充分发挥学术评价、市场评价和社会评价的作用，将人才评审权赋予头部企业、行业协会、产业联盟、关联配套企业等市场主体，切实解决供需两端精准匹配的“老大难”问题。

突出内生激发，育才盘活存量。人才的成长有其自身的规律，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，深化改革、破除障碍，推动人力资源的深度开发。要注重培养提能。顺应人才发展全生命周期需求，深化“政府+市场+业界”多方共建模式，培育储备一批符合城市未来发展方向的专业化复合型人才。要注重高效配置。健全党政机关和企事业单位人才流动机制，有序推进聘任制公务员招聘工作，拓宽选人视野，优化队伍结构，提升专业素养。加大推进青年人才有序流入工作力度，引导人才向产业功能区、郊区新城和基层一线等改革发展主战场有序流动，推动人才专业结构与区域产业结构高效匹配。要注重激发活力。纵深推进国际化营商环境建设，坚定不移实施严格的知识产权保护，依法保护企业知识产权，支持高校院所开展职务科技成果混合所有制改革，打通科技成果高效能转化与经济高质量发展相结合的通道，激发各类人才内生动力。

突出规模集聚，引才做大增量。当前，经济社会快速发展，对人才更是“求贤若渴”。这就要求我们实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续塑造人才品牌，以更具竞争力的政策、更富创造性的活动、更广参与度的主体广纳贤能，聚天下英才而用之。要创新政策引才。因时制宜升级人才新政，围绕重点产业关键环节，精准招引高能级创新创业人才和团队，遴选领军人才给予重点支持，畅通引进青年人才通道，适度调整学历落户条件，促进高校毕业生就业创业，为青年大学生逐梦搭桥铺路。要丰富活动引才。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展，有效整合各类人才计划，更有针对性地分层分类引进高层次创新创业人才和团队，实行“线上+线下”双向联动，线下适时组团赴知名高校面对面招聘，线上常态化开展云招聘，让毕业生不出校门家门、精准就业。要市场主导引才。支持头部企业与高校院所联合共建大科学装置、定制式实验室等高能级创新平台，吸引知名人力资源服务机构来蓉发展，开展顶尖人才和团队的寻访、招引、培育“全链条”市场化服务，提高靶向引才质效。

突出协同发展，用才聚合流量。高质量发展的核心是提高全要素生产率，关键是实现人力资源协同发展。要坚持以人力资源协同发展为统揽，在更广区域、更高层次、更全链条集聚用好各类人才。要面向全国交流合作。充分发挥与清华、北大等国内“双一流”高校合作优势，强化与香港、上海等国内人力资源强市合作纽带，协同联动服务青年人才，打造青年人才创新创业梦工场、总部基地、人才驿站等载体，搭建青年人才群体社会组织交流合作桥梁。要面向省域协同联动。积极担当四川“主干”城市责任，下好成渝地区双城经济圈建设“先手棋”，压茬推进成德眉资人力资源协同示范区建设，在联动赴外招才引智、共建人才发展平台、共享教育培训资源、促进人才流动交流等方面加强合作，助力提升人力资源协同水平。

突出生态营造，留才拿出气量。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。做好人才工作，要整合资源、聚合优势，着力打造富有特色、体现优势的全链条服务体系，让人才安得了心、扎得下根。要强化党管人才。以巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育制度成果为契机，全面加强人才的政治引领和政治吸纳，建立健全党委常委会常态听取人才工作汇报、审议人才专项政策、研究人才重大问题制度，把人才工作作为党建述职重要内容，纳入“一把手”目标考核体系，定期举办专家人才座谈会，听取意见建议，解决实际问题。要加强系统保障。着眼解决“融资难”等现实问题，加大人才发展专项资金保障力度，以点带面撬动更多社会资源，足额兑现人才安居系列政策，拓展租售并举等多种渠道精准供给人才公寓、产业园区配套住房等政策性住房，帮助人才实现安居梦想，设立专属节日向人才致敬，切实增强优秀人才的荣誉感和自豪感。要优化服务平台。加快构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进的多元化人才治理体系，完善横向到部门、纵向到企业的工作体系，探索一键呼叫、派单服务的工作模式，最大限度整合服务资源、释放治理效能，满足人才工作和生活需求。（邓涛）