昭平县以党支部标准化规范化建设为抓手，建立党委（党组）书记及班子成员党支部工作联系点制度，通过“定点式”“清单式”“梯队式”精准施策，推动党支部标准化、规范化建设。

“定点式”明确联系靶向

按照“统筹定点、对口包联、分级指导”的原则，组织部门重点从软弱涣散（后进）党支部、行业党支部、两新组织基层党支部、有业务指导关系的企事业单位等党支部中确定联系点。昭平全县15名县委常委领导班子成员、80名乡镇党委班子成员、63名部门(单位)党委（党组）书记通过组织分配或主动认领的方式，分别选择工作相对薄弱、问题相对突出的1个党支部作为工作联系点。党建工作联系点保持相对稳定，联系时间一般为2年，若县级党员领导干部发生人事变动，可进行动态调整联系点。目前，昭平全县建立党支部联系点735个。

昭平县委书记刘飞国到党支部联系点五将镇四桂村党支部为农村党员上专题党课

“清单式”细化联系内容

结合《2020年全区加强党支部标准化规范化建设重点任务清单》和各领域基层党建工作重点难点，制定《基层党建工作联系点记录表》，以清单形式明确联系指导内容。坚持问题导向，围绕“调查研究、政策宣讲、督促指导、联系群众”四项内容，全面推行领导干部联系点指导“五一”工作法，即参加联系点党支部活动1次、上党课1次、开展谈心谈话活动1次、走访座谈1次、举办报告会1场，不断帮助党支部理清工作思路、补齐工作短板、提升工作质量，协调解决有关问题，推动党建工作与业务工作互促共进。

昭平县委副书记胡德珺到党支部联系点富罗镇百宜村党总支部走访慰问困难党员

“梯队式”压实联系责任

建立基层党建工作联系点“梯队”责任机制，县处级以上党员领导干部结合所包乡镇（村），从软弱涣散（后进）村党组织建立党支部工作联系点，一对一指导，面对面传导压力；县直各单位党委（党组）书记和班子成员结合分管工作、行业部门，建立党支部工作联系点，加强业务指导、协调解决问题；各乡镇党委书记和班子成员结合包片包村情况，建立党支部工作联系点，定期与村“两委”班子成员谈心谈话，掌握村干部思想动态，全面了解掌握村党支部发展情况。同时，党支部工作联系点工作纳入党委（党组）书记党建述职评议、单位党建专项绩效考评和“两随机”调研指导的重要内容，对未按要求落实党支部工作联系点工作的党员领导干部，由组织部门进行约谈，推动基层党建工作责任在一线落实。（图片来源：昭平县委办  文字来源：昭平县委组织部）

 昭平县委常委、组织部部长莫世群到党支部联系点走马镇佛丁村党支部开展座谈会