10月，2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。

每级政府、每个单位都有年轻干部，年轻干部是担当大任的后备军，在基层，更是冲锋陷阵的主力军。党组织既是年轻干部的管理者，在一定程度上决定着年轻干部的发展走向，要高度重视培养工作，想尽一切办法帮助年轻干部成长，倾“后浪”之力推动“前浪”。

前行需要方向，有引路人会少走弯路。很多年轻干部工作经验不丰富，工作能力也存在短板。尤其是一些新进单位的年轻干部，面临诸多不适应。各级党组织应该自觉担起引路人的角色，主动关心年轻干部在工作中遇到的难题，通过常态化的沟通交流和耐心细心的指点，帮助年轻干部端正心态，快速成长，提高工作效率，建立工作信心。

没有天生的能人，多学习才能成长得快。年轻干部如只在自己的工作岗位上摸索，按部就班完成领导安排的任务，能力提升会受到很大局限性。党组织要主动作为，多组织开展一些学习交流活动，可以通过举办专题讲座和走出去学习等方式，让年轻干部打开眼界，可以举办诸如公文写作竞赛、岗位技能大比拼等活动，营造比学赶超的氛围，助力年轻干部成长。

成长需要担当，做事是成长的捷径。每位年轻干部都有自己的能力优势，党组织要善于压担子，即在充分了解的基础上把一些具有挑战性的工作放心交给年轻干部，让年轻干部感受到组织的重视与信任。同时，一些挂职锻炼、外出考察学习的机会也要多向年轻干部倾斜，创造更多的机遇让年轻干部提升自我、创造价值。

长江后浪推前浪，一代新人换旧人。发展是接力的过程，不论前人多么能干，历史的重任还是得交到后人手中。因此，对年轻干部的培养是评判党组织是否高质量履职尽责的重要内容，如没有培养好年轻干部这支未来力量，可以说是失职。各级党组织要始终保持清醒的认识，带着历史责任感，用心、用情、用实际行动培养年轻干部，完成好自己的接力使命，切不可自以为是，导致干部人才的延续出现“青黄不接”的问题。