为适应新形势、新常态，需强化管、考、评工作，采取人性化管理、刚性化执行的模式，倒逼党员干部主动适应，主动提升执行力，有力地助推全镇经济社会又好又快发展。

管书记，巩固党性权威。召开基层支部书记党建和党风廉政建设工作述职评议会，让班子成员、科室负责人、群众代表评议基层党支部书记。述职评议会分为支书述职、领导点评、听众民主测评三个步骤，在从严从实进行测评的基础上，结合实地查验结果，进行综合评定，评定结果分为好、较好、一般、差四个等级。对得到“好”等级的支书给予表扬，对“差”级别的支书，下达整改通知单，并列入重点整治范围，让基层党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识明显增强，基层党组织特别是党组织书记在广大人民村民中的形象和地位明显提升，党性权威在人民群众中得到明显巩固。

考干部，倒逼从政理念。考工作纪律，严格执行上班指纹签到、督查通报等制度，让制度管人管事，以科学手段革除“事后签到”“请霸王假”等常见弊病，有效地杜绝了“庸、懒、散、软”等不良现象发生；考工作效能，推行“绩效考评”、“半年工作总评”监督制度，让广大干部明确要干什么，达到什么目标，工作成效实现量化考评，有效地避免了工作的盲目性和随意性，有效地倒逼党员干部树立“没有执行力，就没有竞争力”“有为才有位”的从政理念。

评作风，拓展监督渠道。始终坚持两个责任的严格落实：党委的主体责任和纪委的监督责任。基层党组织书记要培养全体干部职工“抓铁有印、踏石留痕”的坚强作风，并且在干部作风评议上，采取“请进来”和“走出去”的办法，广泛征求党员干部“四风”问题的意见建议，并对征求到的意见建议，列出清单，建立台账，落实责任。同时结合党员干部年初作出的工作汇报，年底还要邀请群众代表进行评议，看承诺是否兑现，如不兑现，主要领导亲自进行诫勉谈话，并取消评先评优资格，从而有效地促进了广大党员干部作风的转变，带动了党风政风的好转，进一步密切了党群干群关系。（黎华兵）