为进一步加强基层组织建设，夯实乡村振兴基础，聊城度假区高度重视人才回引工作，大力实施“归雁工程”，逐渐形成引得来、留得住、作用好的长效机制，返乡参与基层组织建设的人才队伍正在发展壮大。

近年来，度假区主动出击，对有返乡创业或回村任职意愿的在外人才进行择优回引。区政工部在深入基层调研摸清各村现状和人才缺口的基础上，广泛征求农业农村、脱贫攻坚、经济发展等有关部门意见建议，精准制定了9项人才回引条件，下好回引“订单”，将55周岁以下、户口或籍贯为度假区的在外各行业能人志士作为重点回引对象，构建了区、镇、村三级政策宣传队伍，建立了涵盖93人的“归雁工程”人才信息库，并定期组织有关部门和乡镇（街道）负责同志沟通交流，就各自掌握的符合回引条件的潜在人选进行集中研究，形成了常态化、精准化的回引机制。

度假区严格树立“严管厚爱”相结合的理念，加强日常考核和综合分析，建立动态管理机制。对优秀返乡人员，鼓励其积极参与村级党组织活动，对条件成熟的纳入村“两委”班子和村级后备干部队伍，调度有关部门逐一解决，让他们增强创业意识，坚定创业信心，迈开步子、甩开膀子、干出样子，切实做到了抓常、抓细、抓长。

度假区始终坚持“成熟一个使用一个”的原则，对条件成熟的回引人才，推荐成为村干部人选；对表现优秀的，选拔担任村党支部书记；对暂不具备担任村干部条件的回引人才，持续跟踪培养，努力打造一支强有力的村级后备干部力量。

度假区通过“订单式”回引人才，用政策的“真金白银”吸引在外人才返乡创业，为乡村振兴、脱贫攻坚注入了强劲动力。