贺州市牢固树立“政治首关”理念,探索建立理论教育、政治体检、约谈提醒、巡察跟踪“四项预警”机制，前移关口加强干部政治监督,切实激励党员干部讲政治、敢担当。

理论教育预警,筑牢思想防线。实施“党员进党校”行动,分期分批组织全市党员干部进党校集中轮训,加强党员干部理想信念、党性党风、优良传统等理论武装。深入开展“忠诚观”教育,建立“三会一课”政治理论学习“第一议题”制度，广泛组建读书小组和“读书班”,推动党员干部加强政治理论学习研讨。出台《贺州市干部理论考试办法》,建立政治理论考试制度,每年组织全市处级和科级干部开展政治理论考试，以考促学,防止党员干部思想政治滑坡。对于考试不及格的干部,发放通知单并进行补考,补考仍不合格的,1年内不得提拔重用。目前,全市党员干部参加政治理论考试已达8.1万余人次。

政治体检预警,提高免疫能力。出台《贺州市领导干部政治表现考察实施办法》,逐条逐项细化量化政治表现,清单式列明25条反向评价指标,考准考实领导干部政治素质。对照政治表现正反清单,实施党员干部“政治体检”,聚焦5大项19小项政治表现必检项目,采取“自我量压、同志把脉、群众测评、组织诊断”方式,开展问题查摆和原因分析,促使党员干部提高思想警惕,自觉拧紧“总开关”。建立“政治体检”报告制度,党组织针对党员干部“政治体检”发现问题,研究制定整改措施，督促限时整改,切实提高政治免疫力。

约谈提醒预警,注重防微杜渐。开展政治表现问题线索排查，针对领导干部常见高发问题,靶向收集9方面政治表现问题线索，及时发现苗头性、倾向性问题,采取约谈等方式进行提醒,并提出整改要求,对整改不到位的严肃进行组织处理。近两年,共有7人因政治表现问题被批评教育、1人被诫勉、12人被调整岗位。坚持随机抽查与动议即查相结合,严格核实个人有关事项报告,推动两项法规落实落细,提高党员干部政治忠诚度。近两年,共有4人因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消提拔重用资格、31人被批评教育、3人被诫勉。

巡察跟踪预警,实现动态管理。全覆盖深化政治巡察监督,把巡察结果作为党委(党组)领导班子及成员的重要考核依据,倒逼各地各单位严明政治纪律和政治规矩。织密日常监督网,出台《贺州市干部监督信息沟通实施办法》,加强与纪检监察、巡察、审计、公安、扶贫等部门互联互通,建立信息移送共享机制,对党员领导干部政治表现进行精准研判。加强日常走访、调研谈话、专项检查,强化政治监督工作督导,切实把政治监督抓在经常、严在日常。2019 年以来,共有3人因巡察发现政治表现问题被移交纪检监察机关处理、2人被免职,调整4名脱贫攻坚工作推进不力的贫困乡镇党政正职,约谈192名疫情防控工作不担当不作为慢作为的干部。