钟山县高度重视扶贫信息员队伍建设，在脱贫攻坚胜利收官后，落实“搭好政治梯子、拓宽就业路子、关爱团队分子”三项有力措施，稳妥解决出路问题，切实做好安抚、安置、安心工作，让他们干好有奔头、服务有平台、奉献有动力，助力脱贫攻坚向乡村振兴发展。

搭好政治梯子，让扶贫信息员“干好有奔头”。

组织开展谈心谈话活动，全面调研了解扶贫信息员服务期满后的就业意向，进行分类指导支持，引导通过考取公职、入企务工、回村发展、自主创业等渠道，协调帮助他们解决“出路”问题。由县委组织部、县人社局、县委编办牵头，引导和组织扶贫信息员参加机关公务员、事业单位人员招录，对部分岗位设定倾向扶贫信息员的报考条件。指导扶贫信息员结合各自优势分析报考岗位，给予一定的备考时间，并进行“多对一”的应试技巧培训，帮助提高考试成功率。提供13个乡镇事业单位编制，对县、乡、村三级从事扶贫信息工作满1年及以上的70多名扶贫信息员启动专项招录，目前已完成面试，进入考察。2020年9月以来，共有2名扶贫信息员被招录为公务员，1名扶贫信息员被招录为事业单位干部，13名扶贫信息员将于2021年3月前通过专项招聘进入体制内，有效引领和吸纳优秀扶贫信息员转换身份，持续为基层一线干事创业。

拓宽就业路子，让扶贫信息员“服务有平台”。

对暂时无法进入体制的扶贫信息员，由所在乡镇和行政村择优挑选部分人员，作为党员发展对象和2021年村（社区）“两委”班子后备人选，进行“多对一”结对培养，通过组织列席“三会一课”“四议两公开”“一组两会”等重要党务村务活动，共同为村子发展出谋划策，接受思想淬炼和实践锻炼，加快成长步伐。制定《钟山县村（社区）“两委”班子换届选举工作方案》，明确各村可配1名40周岁以下、大专学历以上的乡村振兴党务村务工作者，可优先从扶点信息员选聘，参照全额补贴副职村干标准放发待遇。目前，已有9名扶贫信息员被列为入党积极分子，2名扶贫信息员当选为村级团委书记，8名拟作为村“两委”班子候选人，35名有意向转岗乡村振兴党务村务工作者。向县直各机关单位、企业做好组织推荐，通过成为单位的公务雇员、临聘人员和企业员工的方式实现再就业，目前已组织推荐12名。加强自主创业扶持，对有意向利用电商创业就业的扶贫信息员，免费开展专业技术培训，实现扶贫信息员创业和农产品销售“互促共赢”。

关爱团队分子，让扶贫信息员“奉献有动力”。

由钟山县扶贫办下文统一组织开展补假调休2-5天，举办释压心理疏导讲座，及时缓解扶贫信息员长期高强度、高负荷参与脱贫攻坚工作所带来的压力。扎实开展全覆盖走访慰问工作，由用人单位主要领导全覆盖走访慰问101名扶贫信息员，全面掌握思想动态和生活中存在的困难，及时协调解决实际困难问题46个，切实为扶贫信息员队伍减压减负。加大绩效激励力度，服务满1年以上扶贫信息员给予6000元年终绩效奖励，以1000元为幅度逐年递增，并按年度考核等级对绩效奖金进行二次分配。加大优秀扶贫信息员先进事迹宣传力度，组织拍摄扶贫信息员数据帮扶专题宣传片，通过讲扶贫故事，展扶贫风采，引导全体扶贫信息员立足岗位，干事奉献，助力乡村振兴。