近年来,钟山县把留住和用好本土人才作为破解人才匮乏的根本任务,通过扩充人才储备、提升人才能力、激发人才活力三举措,不断盘活本土人才资源,驱动产业发展、带动群众增收,为全县实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障。

该县实施钟山籍人才“回流工程”,结合教育系统“县管校聘”、卫健系统“县管乡用”试点等工作,回流和招录238名钟山籍医护人员、教学能手、致富能人等本土人才返乡就业创业；创新制定《2020年钟山县专项招聘乡镇事业单位工作人员计划》,专项设立18个编制,招录村(社区)“两委”干部、扶贫信息员、服务基层项目的非体制内人员,为乡村振兴留住本土人才；建立发现培养“乡土人才”的长效机制,通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施,对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠等进行“拉网式”摸底登记,并将其纳入乡土人才信息库,按“标签”分类归档、动态管理。目前,该县已入库354名“田秀才”“土专家”和“能工巧匠”等乡土精英人才。

该县构建乡土人才培育机制,围绕乡村产业发展需求和乡土人才个性特长,组织农业技术专家手把手传授种植、养殖、灌溉等方面实用技术,举办乡土人才政治理论和实用技术培训班12期,累计培训乡土人才800多人次,指导创业就业224人次；打造教育人才和名医传承工作室,探索“1+N”师徒结对制人才培养模式,引导一批名师和名医通过开展教学研究、座谈研讨、跟班学习等方式,传帮带263名新录用教师与医护人员,不断提高其专业水平和工作能力；建立电商培训中心,举办7期电子商务免费培训班,采取理论学习、现场教学、电脑实操等方式,对300多名本土人才进行电商平台基础知识、营销策略、应用技能等方面培训,着力打造一支本土电商人才队伍。

该县推行“公司+乡土人才+基地+农户+项目”等模式,鼓励乡土人才领办村级集体经济发展项目、成立联合经营公司、开展技能培训活动,扩大集群发展效应。目前,该县已有31名乡土人才主动参与领办村级集体经济发展项目,带动群众就业80多人；大力实施“创业带富”工程,组织致富能力较强的乡土人才与周边农户结对帮扶,指导帮助制定特色产业发展计划,提供资源、技术、信息等方面支持,引导农户加入富民产业链。目前,该县共有600多户农户得到帮扶指导,创建科技示范基地23个；创新打造本土电商人才代销帮扶、代购帮扶、信息帮扶“三位一体”的电商扶贫模式,通过网店运营、直播带货、微商销售等方式宣传推介农产品,推动农产品“上线上网”,先后培育出贡柑、蜂蜜、腐竹等15种“网红”扶贫产品。(贝学懂　张喜见)