4月13日，自治区党委组织部以电视电话会议形式召开全区基层党建工作重点任务推进会，会上，贺州市委组织部作交流发言。

近年来，贺州市树牢“把抓好党建作为最大政绩”的理念，聚焦定责履责督责考责等关键环节，构建横向到边、纵向到底的责任体系，推动基层党建全面进步、全面过硬，以高质量党建引领贺州高质量发展。

△贺州市委组织部在会上作交流发言 

制定“两份清单”，实行全覆盖定责

制定党委（党组）、基层党组织两份党建责任清单，逐级明确各级党组织、党组织主要负责人和班子成员责任。一是细化党组织责任明要求。将各级党组织履行抓党建主体责任细化为15项具体内容，做到工作责任一目了然，工作要求可量化、可评价。二是抓实第一责任强示范。明确各级党组织书记定期研究党建工作、听取党建专项汇报、开展党建专题调研等18项责任，示范带动党建责任落实。三是厘清“一岗双责”聚合力。明确各级党组织班子成员抓好分管部门（领域）和联系单位基层党建工作等14项责任，推动党建工作与分管业务工作同部署、同推进，形成齐抓共管工作格局。

抓住“关键少数”，推动精准化履责

抓住各级党组织书记这个关键少数，搭平台、创载体、建机制，帮助党组织书记围绕重点任务，推动精准履职。一是搭建书记“谈”的平台。在电视、报纸、自媒体开设“寿城书记谈党建”专栏，通过面对面访谈、刊发署名文章等方式，推动市县乡村110名党组织书记面向公众亮思路、明举措，倒逼责任落实。二是创新书记“问”的载体。建立“书记问评”制度，采取书记日常随问随评、会议专项问评等方式，聚焦党的建设、全力东融、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作，开展各级党组织书记问评70多次，确保党建责任层层压实。三是健全书记“帮”的机制。建立各级党组织书记与述职评议考核排名靠后、“两随机”调研发现问题较多的基层党组织“一对一”联系帮扶机制，及时解决重难点问题130多个，推动后进变先进。

聚焦“短板弱项”，强化全过程督责

坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，及时补短板、强弱项、抓落实。一是对标问题“年初谋”。将述职评议考核点评问题整改作为谋划推进年度党建工作的重要内容，要求各级党组织在第一季度就制定方案，列出清单，明确责任，限期整改。二是倒排工期“日常督”。建立问题整改销号制度，结合基层党建“两随机”调研指导，经常性督促整改进度，跟踪解决实际问题。一年来，全市共发放整改通知书200多份，推动400多个整改事项落地见效。三是整改成效“年底评”。完善“双述双评”机制，全覆盖开展党组织书记述职评议考核，把问题整改成效作为年底述职的重要内容和综合评价的重要依据，进一步压实党组织书记责任，做到以评促改、以改促进。今年，市级听取了23个党组织述职，整改问题60多个，带动各级党组织解决了一批基础性的难题。

开展“双看双听”，做到动真格考责

建立任用干部看党建“双看双听”制度，把述职评议考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，充分发挥抓党建考核指挥棒的重要作用。一是明确“看”和“听”的内容。在干部动议时，看党员领导干部抓党建促发展等责任落实情况，看党员干部履行党员义务情况；在干部考察时，听取考察对象落实抓党建责任和履行党员义务情况，听取党组织和组织人事部门评定意见。二是拓展“看”和“听”的途径。坚持平时考核和任用考察“双向”结合，采取走访调研、个别谈话和书面征求意见等方式，深入了解谈话对象和党组织对考察对象履行党员义务、落实抓党建责任情况的评价意见，全方位多时段掌握党员领导干部履职情况。一年来，市级开展走访调研13次，收集形成评价意见150多条。三是用好“看”和“听”的结果。对照“双看双听”10项衡量标准，客观公正评判考察对象，根据不同情形出具“可以提拔任用”“暂缓提拔任用”“不宜提拔任用”三类评定意见，凭党建实绩选人用人。一年来，全市共提拔抓党建成效明显的处级领导干部76名，80%乡镇党委书记提任副处级领导职务或晋升四级调研员以上职级，13名党建工作不力的干部被谈话提醒，基层党建责任进一步压实，抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的氛围日益浓厚。