千呼万唤始出来！5月22日，历经82天奋战，贺州市57个乡镇党委换届选举工作圆满完成，共选举产生新一届乡镇党委委员511名。一看年龄，好年轻哟！511人中，35岁以下占比58.51%！党政正职中，“80”后77人，占67.54%；35岁以下37人，占32.46%，超出换届要求17.5个百分点。

换届工作启动以来，贺州市在上级指导下及时成立由党委书记任组长的市县乡三级换届选举工作领导小组，建立“市委常委包县区、县区常委包乡镇”共督机制，精心编写《换届调研“十必谈”》和《换届选举“十必考”》，筑牢“重实干、重实绩、重担当”导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，夯实市县领导班子中间段。

△贺州市委书记林冠在平桂调研党的建设和换届工作

选优配强党政正职。贺州市严格把握乡镇党政正职人选的标准和条件，注重选拔综合素质较强，基层工作经验丰富，善于解决复杂问题和做好群众工作的干部。集中选拔了9名优秀年轻干部异地交流担任乡镇党政正职，其中从市直部门选派年轻正科级干部4名，跨县（区）异地交流年轻干部5名，推动乡镇党政正职的年龄和学历结构进一步优化。

△贺州市委组织部部署全市换届风气巡回督查和换届选举指导工作

注重梯次结构配备。贺州市既着眼于干部队伍建设的需要，大力选拔优秀年轻干部，又着眼于推进乡镇经济社会发展需要，在班子成员中保留了一部分阅历和工作经验丰富的老同志，新一届乡镇党委班子中，30岁以下的76人，占14.8%，31—40岁的330人，占64.6%，41岁以上的105人，占20.6%，形成了以“80后”为主体，“70后”“90后”各有一定数量的“老中青”配备结构。

△八步区黄洞瑶族乡分团讨论党代会报告

拓宽视野选用人才。贺州市坚持解放思想用干部，放开视野选人才，激活乡镇领导班子“源头活水”。新一届乡镇党委班子中既有乡、村基层一线人员，又有市、县直机关干部，还有企事业单位专业化人才。注重向乡镇一线倾斜，在新进乡镇党委干部中，来自乡镇基层一线的共有172人，占新进乡镇党委总人数的57.5%。着力提升专业化水平，面向市、县直国有企事业单位，择优选拔33名专业化高素质优秀年轻干部调任乡镇领导班子成员。学历层次进一步提高。在新一届乡镇党委委员中，具有大学以上学历的共485人，占94.9%，其中全日制大学本科以上学历298人，比上一届增加了120名，占58.3%，高层次学历比重逐步提高。

4月22日，贺州市加强换届纪律的做法获《中国组织人事报》推广报道。5月17日，平桂区换届工作经验在全区作交流。