6月25日，贺州市召开“贯彻落实新时代党的组织路线 全面提升贺州组织工作质量”新闻发布会，介绍贺州市贯彻落实新时代党的组织路线、全面提升组织工作质量情况，重点是十八大以来、特别是“十三五”建设以来贯彻落实基层党建、干部队伍建设、人才队伍建设、公务员管理等方面的成绩和做法。
近年来，贺州市组织系统深入贯彻中央、自治区党委和市委部署要求，始终把组织路线服务政治路线作为根本遵循，抓班子带队伍、抓基层打基础、抓干部聚人才，各方面工作取得了新进展、新成效，“人才飞地”“政治生日”“四项预警”等一大批经验做法得到了上级组织部门和自治区领导的肯定，以高质量组织工作服务全市高质量发展。2018年以来，贺州市主要经济指标增速保持在全区“第一方阵”。今年以来，贺州市集中选调高层次人才、优秀年轻企事业人员到乡镇任职的经验获中组部肯定，基层党建、信息宣传、党员教育“情景课”开发等3项工作经验在全区交流。
△发布会现场
加强理论武装，党员干部政治素质明显提升
党的十八大以来，市委组织部始终把加强党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则，尤其是“十三五”期间，深入实施“政治引领”工程和“党员进党校”三年行动，实现全市党员教育培训全覆盖，党员干部党性不断增强、素质不断提升。把行动学习融入“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，推动政治教育抓在日常、严在经常。积极打造智慧党建“一云三中心”、党员教育云基地，推动实现党员日常教育管理“一网覆盖”“同网管理”。全市各级党组织和广大党员“四个意识”显著增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”倍加自觉。
积极主动作为，有力服务大战大考
坚持围绕中心、服务大局，把脱贫攻坚、全力东融、疫情防控等一线作为干部政治历练的主战场，做到党委有号召、组织有行动。2014年选派1736名干部担任贺州市“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员，2015年组织1.46万名党员干部集中开展“情系家乡 共建小康”主题实践活动，2016年和2018年先后选派两批次脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员共3800多名投身脱贫攻坚一线。切实加强我部定点联系贫困村的帮扶力度，所联系的平桂区鹅塘镇大明土瑶村实现了一步跨千年的沧桑巨变。持续开展“党旗领航·助力脱贫”、电商扶贫等活动，推动两新组织累计投入资金3.53亿元助力帮扶。着眼于建设广西东融先行示范区，积极推进园区体制机制改革，选派57名工业振兴特派员到企业园区开展工作，选派专业干部赴粤港澳大湾区等地开展定点招商，引进项目316个。新冠肺炎疫情发生后，全市组织系统快速反应，紧急行动，组建7个“寿城战疫专班”全脱产进驻社区，组建基层综合应急救援先锋队821支，引导动员3.5万多名党员干部参与疫情防控，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
△媒体记者现场提问
规范选拔任用体系，高素质干部队伍建设纵深推进
坚持把选人用人工作作为事关事业发展全局的关键性问题来抓，2013年建立领导干部选拔任用实绩公示办法，2014年出台贺州市干部考察员管理办法、市委组织部干部走访制度，2019年制定激励干部担当作为“1+9”系列文件，2020年出台《建设堪当引领贺州高质量发展重任的“五强五好”领导班子实施方案》，制定发现培养选拔优秀年轻干部的十条措施、实施优秀年轻干部队伍建设“薪火计划”等，大力选拔“四有四勇”担当型干部，着力打造“五强五好”领导班子。2016年以来，选配干部2360人次，晋升职级3039人次，干部队伍干事创业精气神大幅提振，全市上下担当作为氛围日益浓厚。
坚持固本强基，各领域基层党建全面进步、全面过硬
坚持大抓基层、大抓支部，深入实施“寿城党旗红”三年攻坚行动、基层党建提质聚力攻坚行动，探索创新“书记问评”“城事联解”“一组双联”“三会一课”现场观摩指导机制，全覆盖建立党委（党组）书记和班子成员党支部工作联系点，各领域党支部标准化规范化水平大幅跃升，“两个覆盖”走在全区前列，基层党建实现提质聚力、提质争先。累计落实3亿多元资金夯实基层基础保障，全面完成57个乡镇“五小”项目建设和373个村级组织活动场所标准化建设项目，383个软弱涣散后进村党组织实现转化提升。持续推行“六动发展”模式，全市村级集体经济总收入突破亿元大关，全市746个村集体经济收入全部达5万元以上。实行村干结构性报酬制度，村干部待遇报酬实现翻一番。高质量完成中组部在广西唯一的排查解决发展党员违规违纪问题试点县任务，持续实施发展党员“薪火工程”和入党积极分子“源头工程”，发展党员7970名，较2016年增长8.3%。
△发布会现场
强化人才兴贺，人才引领高质量发展成效日益凸显
立足全力东融，持续打造市校合作、“人才飞地”、柔性引才和“双招双引”等四列快车，推动人才发展与产业发展实现双促进、双提升。创新专项招才引智模式，全市设立人才专项编制135个，创新开展“贺州籍人才回归”工程等，有效缓解用人单位编制紧缺和专业型人才匮乏的双重难题。5年来，市本级共出台人才政策41项，人才“引育用留管”全链条政策体系不断健全完善。引进高层次、急需紧缺人才1687人（博士124人、硕士800人），为贺州全力东融提供强大智力支持和人才支撑。此外，择优录用公务员（含参公人员）1538人，充实了各级工作力量，优化了队伍年龄、学历和专业知识结构，创新推行公务员导师制和帮带制，建立综合表现信息库，建立完善源头培养、跟踪培养、全程培养的培养体系，为贺州发展积蓄了“源头活水”。