上面千条线，下面一根针，基层干部就是串联起基层治理千头万绪的“绣花针”。《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》指出，要做好容错纠错工作，保护基层干部干事创业的积极性。让基层干部卸下包袱、轻装上阵，是增强干事创业激情，提高基层治理能力的重要保障。

当前，基层治理工作中仍然有一些“绊马索”，影响了基层干部干事创业的积极性。比如，在对基层进行考核时，用台账的精美度来评价基层工作的实效度，导致基层干部坐在办公室里复制、粘贴地制作精美的台账，牵扯不必要的精力；有的地方一定程度存在“干与不干一个样”“怕犯错”的现象，导致一些基层干部习惯于“躺平”，等等。这些问题如果得不到解决，就会影响基层干部的干事创业积极性，影响事业发展。

基层治理工作千头万绪、点多面广，有些工作需要“摸着石头过河”，需要有第一个吃螃蟹的勇气。这就需要我们为担当者担当，为负责者负责。要进一步完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”的要求，对积极干事创业、工作业绩突出的予以褒奖，对大胆改革创新的予以支持，旗帜鲜明为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，让基层干部吃下“定心丸”，消除“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”的顾虑，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，激励基层干部争当热血尖兵、改革闯将。要发挥好考核指挥棒的重要作用，统筹抓好选、育、管、用四个过程，让干多干少不一样、干好干坏不一样，进一步激励基层干部争先进位。要“对症下药”“精准滴灌”，引导基层干部沉下身子深入村组、农户家中，真正褪去“机关味”，增添“泥土香”，变吞吞吐吐的“没法办”为办好办实。要尊重基层首创精神，保护基层干部探索创新的积极性，鼓励探索、宽容失误，为基层探索提供空间。要引导基层干部把新思路新方法落实到一个个具体实践中，解决群众急难愁盼的问题，以老百姓的口碑评价基层工作的实际成效。（吴雯雯）