据《广西日报》报道，今年以来，区直机关纪检监察工委创新廉政教育模式，首创“廉洁促进师”机制，在区直、中直驻桂各单位机关纪委中选出300名政治素质好、业务水平高并具有一定宣讲能力的机关纪委干部担任“廉洁促进师”，开展主动性、经常性的廉政教育，解决本单位、本行业、本区域党风廉政建设方面易发、多发问题。

当前，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新进展新成效，得到社会各界的广泛认可。但也要正视，不断推动全面从严治党向纵深发展当中，面临一些新情况新问题，需要更好地将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来。

例如，《中国纪检监察报》近日的一组报道，对今年来国内多名“90后”干部被查进行分析，厘清其中的深层次原因，其中指出一点：“相关单位管理有漏洞，教育引导不到位，是导致年轻干部尤其是身处关键岗位年轻干部违纪违法的重要诱因。”

干部成长中守不住廉洁防线的重要诱因在哪里，就要有的放矢，加以重视、解决；存在“教育引导不到位”，那就要探索如何教育引导抓到位。就此而言，“廉洁促进师”机制瞄准党风廉政建设中“易发、多发问题”，突出“主动性、经常性”的施策特点，这种提高党风廉政建设创新性、针对性的做法值得肯定。

干部成长既要靠自律，也要靠他律。如果每名干部都能自觉对自己的行为进行约束，廉洁防线“被破防”的可能性就会大大降低。但必须承认，个人的自我约束，显然不是防腐拒变的全部因素，这就需要采取多方面的措施，包括开展针对性的廉政教育，让廉洁促进成为干部成长中必要选项，发挥出“他律”的预警防范、纠错纠偏功能，亮出高压线、响起警报声、叫醒“迷途人”。

事前吹哨子，胜过事后诸葛亮。“十四五”开好局起好步，需要各级领导干部带头做政治信念坚定、遵规守纪的明白人，在新征程展现新担当新作为。开展廉政教育，目的就是要广大干部保持清正廉洁、恪守为政底线，我们要习惯“廉洁促进师”出声，更需要“廉洁促进”机制生效在日常，以严以自律和强化他律相结合，形成进一步构筑不敢腐、不能腐、不想腐防线的强大力量。（田田）