人才是第一资源。习近平总书记强调，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。目前，我国科技人才总量不少，但重大科技项目、重点领域创新人才不足。为此，我们要充分发挥各方面优势促进人才创新成长，把“量的积累”变成“质的飞跃”，推动高水平创新人才发展。

发掘人才自身优势，积蓄人才创新实力。培养创新人才，要善于观察和识别人才特质，关注并活用人才与众不同之处，将人才放到适合其成长和能够激发其创新点、创造力的重要岗位、重点项目、高精尖产业和新兴业态上，避免“人才错配”。要结合新时代人才创新要求和科技发展实际，重点在其擅长、专攻上着重发力，以其专注力为抓手，以“科学引导，加强培养，渐进式拔高”为原则，进行启发式培训，导向性培养。引导其向关键技术领域延伸，充分激发其智力资源和创新才能，促进人才发展在顺应其“纹理”生长的同时，与时代接轨，与实际需求结合，与科技创新匹配，带动形成“才位相适，人尽其才，才促创新”的高水平创新发展模式。

发动智力资源优势，汇聚人才创新合力。立足人才高地创新智力资源优势，以“现代化载体+传统化基地”双结合方式，加强各地高端人才交流合作，构建智力集聚平台，打造横纵联动、跨地域、跨学科、跨行业的“技术舞台”，输入科技精英，输出创新成果。通过人才“共智、共建、共享”，有效促进原有创新成果更新换代，切实以精尖智力资源带动高水平科技创新。

发挥体制机制优势，激发人才创新活力。要大力实施“老带新”“师带徒”“优带优”工程，促进“功夫实”“潜力深”“后劲足”的科技人才在科技创新“领头羊”的引领、激励下快速成才。同时，要充分发挥人才“引、育、用、评、留”全链条机制激励作用，以产业、平台、环境引才；以政策、项目、活动育才；以素质、表现、绩效评才；以尊重、感情、福利留才，有效解决人才流失、创新动能不足等问题，真正以体制机制激发人才创新活力，推动高水平创新人才发展。（邓洪欣）