未来属于青年，希望寄予青年。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中提出，新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望。认真贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，就是要加快建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，加快推动建设新时代中国特色社会主义壮美广西。结合防城港市的实际，将着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间的发展需要，坚持“长计划”与“短安排”相结合，进一步加强政治考核、实践历练、选拔使用，着力完善源头储备、多元培养、一线选拔的全链条干部成长机制，着力打造让党放心人民满意的年轻干部队伍。

强化政治素质考核，抓实源头确保“根固苗壮”。政德是整个社会道德建设的风向标，这就要求我们领导干部必须明大德、守公德、严私德，不断铸牢理想信念、锤炼坚强党性,恪守立党为公、执政为民理念,严格约束自己的操守和行为，切实把人民赋予的权力用来造福于人民。年轻干部唯有保持过硬的政治定力，才能坚定政治立场，严守政治规矩，忠诚于党和人民。组织部门要始终把紧政治标准“硬杠杠”，做实做优政治素质考核，从根源上考准考实干部的政治表现。一是建立干部考核“政治标尺”。要避免政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题，着力把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等指标具象为看得见、可衡量、可评判的标准。充分运用干部考察《干部政治素质负面表现评议表》成果，梳理完善干部选拔任用政治标准，既明确正向标准，也标定反向底线，让干部政治素质考核更利于操作、更便于落实。二是丰富干部考核“识别方式”。考察识别干部要坚持把功夫下在平时、抓在经常，健全完善“一线识别”工作法，结合抓好县（市、区）领导班子换届“后半篇”文章，不断优化考察方式、分析评价路径，制定干部综合表现清单，建立年轻干部“实绩库”，及时跟踪了解领导班子一线履职情况。通过开展工作一线“实地考”，察作风、听口碑、看实效，用实绩说话、靠事例支撑，使干部素质易鉴定。三是突出干部考核“政治把关”。政治素质考核的目的是把干部用对用好。定期对年轻干部开展综合分析研判，适时将工作业绩不理想、考核中干部群众反映不足较多、明显不适应现工作岗位的年轻干部进行调整，有效防止年轻干部“坐等提拔”。强化政治监督，严格落实“凡提四必”“双签字”等要求，着力转变“蜻蜓点水”式运用政治素质考核结果，把那些畏首畏尾、患得患失的“两面人”“官油子”挡在门外。

注重干部实践历练，深耕细作避免“拔苗助长”。好干部是选出来的，更是练出来的。年轻干部大多思维活跃、勇于创新，但相对缺乏实践锻炼。因此，一要坚持基层一线锻炼。要敢于压担子，有意识地把市县直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部放到县乡基层关键岗位培养锻炼，让他们直面一线问题，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。这次乡镇班子换届，全市23个乡镇班子中配备30岁以下干部3名的有15个，2名的有8个。二要坚持改革一线锻炼。当前改革已进入深水区，需要年轻干部沉下心来，积极投入改革发展的最前沿，磨砺历练、勇挑重担。因此，要注重把年轻干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最前沿，在实践中不断提升调查研究、应急处突、抓落实等能力。近年来，防城港市择优选派了46名处级、286名科级年轻干部到防疫一线、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、重点项目、国际医学开放试验区建设等关键吃劲岗位经风雨、见世面，真刀真枪锻炼能力，一批年轻干部在市县乡领导班子换届中脱颖而出走上了领导岗位。三要坚持多岗位锻炼。新时代的国家治理对专业化、专门化、精细化要求越来越高，全面加强年轻干部专业训练势在必行。要有计划地安排年轻干部多岗位锻炼，特别是通过跨领域交流培养复合型领导干部。在今年乡镇班子换届中，有意识地从党群、规划、农村等相关市县直单位部门选派74名优秀年轻干部进入乡镇班子。同时，注重用好容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，消除年轻干部后顾之忧。

解放思想大胆使用，久久为功实现“众苗成林”。好导向才能选出好干部，引领好风气。对忠诚干净担当的“好苗子”要坚持用在关键处、关键时。一是完善干部选用机制。对照习近平总书记提出的“七种能力”，健全年轻干部常态化选拔任用机制，把年轻干部的现实表现作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容，确保既有近期可使用的“应用型”领导人才，又有面向今后发展的“储备型”人才。定期综合分析研判市县乡领导班子结构和到龄空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况，实行动态更新，及时补充调整，实现年轻干部常态化配备。二是拓宽视野选用干部。遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格使用在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的任务中经过扎实历练的优秀年轻干部。在这次换届选举中，打破了隐性台阶和部门界限，大胆使用各方面比较成熟、公认度较高的优秀年轻干部，全市县级党委班子成员平均年龄43.3岁，比换届前降低3.1岁，乡镇班子成员平均年龄35.3岁，较上届降低2.9岁。三是发挥专长用在其位。坚决破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用。结合国际医学开放试验区、东兴国家重点开发开放试验区、国家边境旅游试验区等重大平台建设及“老新特”重大产业布局和建设需要，把合适的干部放到适合的岗位上，让年轻干部在最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方展其长、尽其能。（黄学军）