当前，地方领导班子换届正有序进行。换届选人有标准，讲政治是第一条。只有把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选进领导班子，才能确保各级领导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中，而那些政治不合格的干部，无论本事有多大，也要坚决挡在“门外”。

政治标准不是空洞抽象的条文，不能光停留在纸面上、口头上，更要看是否落实在行动上。要注重在工作中观察干部，从具体小事中察德辨才，于细微处见精神。干部日常细微处的表现，犹如一面镜子，能够更加真实地反映政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面情况。

要牢牢抓住换届考察契机，建立健全干部政治档案，对可继续提名人选，既看任期内干了什么事、更看干成什么事，既看班子的成绩、更看个人的作用，重点考察其观察分析形势是否把握政治因素、筹划推动工作是否落实政治要求、处理解决问题是否防范政治风险；对新提名人选，坚持多到现场看、多去一线听，紧盯细枝末节，重点了解其批阅了多少人民来信、回复了多少短信电话、走访了多少困难群众、化解了多少棘手矛盾，以一个个“典型案例”刻画干部“政治全景”。

要着力扩大干部考察范围，积极征求“领导他的人”“他领导的人”“他服务的人”等意见，既谈工作情况，也谈思想状况，既谈八小时以内，也谈八小时以外。谈话时要有意识地多问一句、深问一层，仔细体会谈话对象的潜台词，引导谈话对象列举干部在人前人后、台上台下的“小事”，注意捕捉收集干部私下里、无人时、细微处的“闪光点”和“负面清单”，更加生动形象地反映干部政治表现，让考察识别更精准。（吕剑 王磊）