近期，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，大力实施“技能中国行动”。加强技能人才队伍建设，要破解制约技能人才发展的有关问题，让技能人才强起来、活起来、香起来，切实增强技能人才的职业荣誉感、认同感、获得感和幸福感。

畅通成长通道，让技能人才强起来。只有打破人才成长的“瓶颈”，厚植创新沃土，才能让各行业技能人才脱颖而出。打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通技能人才的职业通道。优化评价体系，进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，构建技能人才选育管用全链条机制，锻造堪当时代发展重任的优秀技能人才队伍。

提高薪酬待遇，让技能人才活起来。要充分发挥技能人才的价值，让其成为“活起来”的资源，建立基于岗位价值、技能等级、业绩贡献的薪酬决定机制，强化技能要素参与分配，采取协议薪酬、持股分红、年薪制、股权制、期权制等方式，让技能人才充分享受技能带来的重大利好。建立首席技师制度和高技能人才特殊津贴制度，提高技能人才经济待遇，让技能人才端着“技能碗”、分到“收益羹”。经常性关心关爱技能人才，帮助解决居住、医疗、教育等后顾之忧，提升他们的幸福感、自豪感和获得感。

完善表彰奖励，让技能人才香起来。摒弃片面的人才观念，在全社会树立“技工是人才”的鲜明导向，要健全完善技能大赛、技工比赛等平台，让技能人才有更多出彩机会，增强社会认同感。发挥舆论和政策的导向作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，选树技能人才典型，提高各行业技能人才当选各级党代会代表、人大代表、政协委员的比例。加强表彰奖励，开展形式多样的技能人才评选活动，引导激励广大青年走技能成才、技能报国之路，让技能人才走出车间、走向社会，让大众了解职业劳动的专业性和实际贡献、真实价值，营造重视技能、尊重技工的浓厚氛围。