近年来，围绕推进产业工人队伍建设改革、维护产业工人合法权益、发挥产业工人作用等方面，党和国家提出了一系列新思想新论断新要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和产业工人队伍建设改革的重要指示精神为行动纲领，践行“企业发展、人才先行”理念，围绕新时期产业工人队伍建设目标，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路，创新构建人才培养制度体系，拓宽产业工人成长平台，为推进产业转型升级，实现企业高质量发展提供坚强保障、奠定坚实基础。

强化思想引领，引导职工坚定不移听党话跟党走

围绕“形势、目标、任务、责任”主题教育开展以讲促学、以研促学、以赛促学、以思促学“四促四学”活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进班组、进一线，打牢全员思想政治根基。以组织劳模工匠精神宣讲、座谈汇报、网络答题、主题征文等活动为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极发挥模范带动作用，深入基层作业区、班组开展宣讲，切实将党的声音传递到生产一线，引导干部职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。打破“唯身份，唯出身”倾向，注重推荐一线优秀班组长、高技能领军人才担任各级党代表，推荐至工、青、妇组织挂职兼职，纳入党委联系服务范围，形成技能人才政治上有荣誉、社会上有地位的良好风气。

强化制度安排，确保职工有待遇有保障

完善的制度体系是保证产业工人主人翁地位的核心关键。一是要强化顶层设计，推动产业工人队伍建设改革在企业落地落实。二是要完善培训保障体系，确立“人事部门主管、业务部门指导、培训机构实施、企业分级负责”的培训管理体制，实行“两级计划、三级培训、统分结合、分类实施”培训运行制度，实现“培训计划、组织实施、督导检查、总结改进”闭环管理；建立“互联网+培训”模式，开发技能培训数字化课程，提升培训效率，拓宽培训领域。三是要推行技能晋级体系，细化高技能人才管理流程，明确首席技师管理权限和评选办法，确定高技能人才各等级选聘比例，拓宽职工成长成才通道。实行技能等级与薪酬挂钩，确保技能等级晋升与薪酬待遇同步提高。四是要优化技能人才评价体系，开展高技能人才评价体系建设规划研究，以高技能人才“四有”（有技能、有品能、有智能、有体能）核心能力模型为基础，构建科学评价指标体系。五是要健全高技能人才激励机制，在科技成果评选中增设技能人才创新奖，进一步激发高技能人才主动投身一线创新创效的热情。

强化素质提升，促进职工强技能提水平

加强人才培养，提升职工队伍素质水平是企业实现高质量发展的重点工程。一是要注重多元能力培训，把一专多能专业型技能员工作为企业重要人才资源，选拔优秀职工参加多工种技能培训和鉴定，培养适应企业转型升级、技术改造、专业化管理需要的人才。二是要加强创新能力培养，举办专利发明革新研讨培训班，以高技能人才为支撑，以行业工种定方向，打造各级劳模和工匠人才创新工作室，为高技能人才切磋技艺搭建舞台，在争优创先中不断提升自主创新能力和核心竞争力。三是要推进名匠培育，让“学技术光荣、有技术吃香”蔚然成风，让更多技术能手、能工巧匠成为备受追捧的标杆与榜样。四是要以赛代训推动素质提升，充分发挥竞赛活动以赛促训的重要作用，培育技术能手，提升职工职业技能等级。

强化权益维护，激发职工干事创业热情

一是要加强民主管理，注重代表型向全员型转变，认真落实职工代表大会、集体协商等制度，引导全员积极参与民主决策、民主管理、民主监督，增强对企业的认同感和归属感，激发干事创业的热情与活力。二是要建立矛盾调解机制，畅通争议调解渠道，形成由职工代表、工会、企业行政三方组成的劳动争议调解组织，切实帮助职工解决实际问题，及时把矛盾消解在萌芽、化解在基层。三是要加大困难职工解困脱困帮扶保障力度，坚持源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶相结合，统筹实施日常生活、大病医疗、重大节日、金秋助学等帮扶救助项目，让困难职工家庭的基本生活、医疗和子女就学得到有效保障。（霍进）