“本根不摇，则枝叶茂荣。”干部的成长进步，离不开下基层磨炼、多岗位历练。但有个别干部下基层锻炼眼高手低，只为“镀金”；或者为了“蹭”阅历，主动请缨到相关岗位上短期过渡，却因时间短、业务不精而成为“旁观者”……凡此种种只是“蘸蘸水”的经历，既不利于干部自身能力素质的积淀，还会影响工作推进。

之所以出现“蘸水干部”，有个人主观原因使然，也有一些外在因素的影响。少数干部谋事动力不足，而谋职动机强烈，一心只想给阅历“着色”、为个人发展“架梯子”；少数地方“速成式”培养年轻干部，“拎着脖子”频繁变换工作岗位，以期缩短干部培养周期，快速改善干部队伍结构。从根子上讲，这些问题是干部成长培养中的形式主义、官僚主义。 

干部成长不能“偷工减料”，一个环节也不能少，需要多岗位实打实地磨炼、摔打，一步一个脚印地走稳走实实践实干之路。只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干，成长进步之路才能越走越宽、越走越远。任何投机取巧的“蘸水”，都不是干部成长进步的应有路径。从短期看似给阅历“加分”，而从长远看则在给发展“减分”，不利于个人的持续发展。

“蘸水干部”当不得。广大干部要扎稳岗位之“根”，树牢正确的成长观、事业观，努力强化岗位意识、职责意识、服务意识，坚持干一行、爱一行、专一行，在真抓实干中积累经验、沉淀素养、塑造自我，向实践学习，在岗位上成长成才；立足岗位办实事、解难题，多深入基层解决群众“急难愁盼”问题，多与群众想在一起、干在一处，以自身的辛苦指数换来群众的幸福指数。

各地在选人用人时，要树牢重实干重实绩导向。构建完整的干部实绩考核评价制度体系，合理设置考核指标，完善政绩考核，并强化考核结果的分析运用，让能力强、实绩好的干部受重用、得奖励，让沉不下去的“蘸水干部”没舞台；深入一线抓好督查检查，对工作作风飘浮、工作不在状态的干部，及时发现提醒，抓好教育管理，以实绩实干导向校准干部成长路径，提振干事创业精气神，为经济社会高质量发展注入强劲动力。（陈书）