“谈谈你进入纪检监察系统以来的履职情况，你对自己今后五年的工作有什么规划？”

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日前，贺州市纪委监委组织部与市本级35岁以下年轻纪检监察干部逐一谈心谈话，倾听他们的心声，了解职业发展规划需求，为靶向培养“生力军”力量备足功课，力促提升年轻纪检监察干部专业化水平。

今年以来，该市纪委监委积极探索实践年轻纪检监察干部人才队伍专业化建设，通过分类分批有针对性地培养、搭建“老中青”梯队化建设和落实“导师制”开展“传帮带”教育培养等，多形式打好纪检监察干部队伍“生力军”教育培养“组合拳”。

该市纪委监委培养和使用年轻纪检监察干部，注重发挥特长、挖掘潜能、人岗相适，在综合考虑工作岗位需求、所学专业知识、个人专长意向等基础上，统筹谋划、科学配岗。目前，该市纪委监委35岁以下纪检监察干部39人，根据工作需要和个人意愿，在办案一线岗位历练的有21人、占53.8%，重点充实办案精干力量，并有规划有针对性地培养办案能手。

此外，该市纪委监委还结合信访、审理、案管等涉及政策法律法规较多的岗位，综合服务岗位，综合文稿岗位等，多层面为年轻纪检监察干部提供锻炼实践平台，统筹科学安排各业务部门“老中青”搭档，落实以老带新的“导师制”教育培养模式，并优中选优、物色“种子选手”压担子，加大对年轻纪检监察干部的培养力度，激发干事创业活力。

韩佑恒是一名“85后”纪检监察干部，进入纪检监察系统工作近10年，经过多岗位锻炼，成为熟悉党纪法规和监督执纪业务的“多面手”。今年7月，提任委机关案件监督管理室副主任后，很快上手进入角色，干劲也更足了。

通过专题谈心谈话、强化日常考核、建立个人综合履职表现纪实档案等，客观评价和科学使用培养年轻干部，让他们在日常工作履职中，既有为又有获，更好地认识到自身不足，找准努力进步的方向。

“以前作为案件承办人，只需做好调查取证工作就可以了，这次作为专案组组长，需要全程统筹、协调、推进整个案件，虽较好完成案件办理，但也看到自身还存在短板，需进一步补齐……”何新雄从市检察院转隶纪委监委后，提任委机关第七审查调查室副主任不久，仅用1个月就顺利主办完成了自治区纪委监委指定管辖涉法案件。

“下一步，我们将进一步完善年轻纪检监察干部人才教育培养模式，落实严管厚爱并举，充分发挥好‘生力军’力量，努力打造一支综合素质高、专业化能力强的纪检监察铁军。”该市纪委监委负责人表示。（贺州市纪委监委 麦俊 廖添慧）