加快乡村振兴，人才是关键，以建强人才为重点，紧盯“引、育、留”等短板弱项，以需求、服务、激励为导向，点燃乡村振兴“人才引擎”。

让人才队伍“大起来”。乡村振兴，离不开一批批扎根农村，热爱农村的人才队伍。目前，一些农村面临人才数量不足，各类专业人才缺乏。问渠那得清如许？为有源头活水来。一方面着力“引”。以需求导向，因地制宜，放开眼界，放宽门槛，聚焦需求，抢先作为，让在外成功人士“回流”创业投资，持续开展驻村干部选派，优秀人才志愿服务农村基层活动。另一方面着力“挖”，深挖农村现有懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，建档立卡，激活乡村振兴人才的“源头活水”。

让人才队伍“强起来”。闻道有先后，术业有专攻，人才只有通过不断学习理论知识，实践锻炼，才能弥补知识能力短板。坚持缺什么补什么，有针对性地开展培训工作。要依托党校、涉农大专院校培训机构、线上资源合作，加大对土专家、田秀才等开展实用专业技术大培训，对村民开展种养业、建筑业、电商等技能培训，对村两委成员和大学生村干部等实施优势产业、特色农业发展培训，让他们成为懂技术、善经营、能带富的乡土人才，引领乡村振兴，带领群众致富奔康。

让人才队伍“留下来”。人才来得了，留得下来，干得出彩，需营造良好环境，在基础保障上服务，在政治上激励，在生活上关心，以优质服务拴心留人。做好保障服务，制定乡村振兴人才专项资金保障机制，加大资金向乡村一线流动，加大乡村基础设施建设，提升乡村公共服务质量，激发创业人才热情。政治上激励，对群众口碑好，能力强、表现突出的一线优秀创业人才、科技人才，推荐、选举进村“两委”班子。生活上关心，定期开展上门走访，帮助人才解决生活困难，进行免费健康体检，切实以最好的服务有效增强人才归属感。(刘曙光)