干部队伍是党和事业发展的中坚力量。《中国共产党组织工作条例》提出，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，这为新时代干部工作和选人用人提供了制度保障。要抓住地方领导班子集中换届契机，着眼新征程新使命，选出好干部，配出好班子，以队伍高素质保证发展高质量。

突出精准性，把好政治关口。加强领导班子建设，首要任务是加强政治建设。选优配强各级领导班子，就要把讲政治要求贯穿于选人用人全过程，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部。抓住政治素质考察这个重点，建立健全领导干部政治素质考察制度机制，综合运用无任用调研、年度考核等方式，充分运用巡视巡察、审计等成果，考准考实干部的政治表现。严肃党内政治生活，深入开展政治性警示教育，用身边事教育身边人，引导广大干部自觉接受党内政治生活锻炼，扎实做好本职工作，不断注重自警自省自励。立起政治监督这个屏障，探索开展政治体检，建立健全领导干部考核评价体系，突出管好关键人、抓住关键事、瞄准关键时，积极推动政治监督的结果运用，有效强化领导干部履职尽责的监管督导。

突出经常性，强化理论铸魂。理论修养是干部综合素质的核心。要把提高理论修养作为领导干部的必修课程，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上持续用力。以党史学习教育为契机，开展好“吃透中央精神、保持高度一致”专题实践活动，引导广大党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把党的光荣传统和红色血脉继承下去、发扬光大。多种形式举办党政正职研讨班、科级领导干部轮训班和年轻干部专题培训班，以党政“一把手”为重点加强理论学习，提升政治素养，持之以恒用党的创新理论武装头脑。充分依托辽沈战役前线指挥所暨第一批辽宁省学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想现场教学点和张鸣岐事迹陈列室等党建教育基地，挖掘红色文化资源，传承红色革命精神，锤炼忠诚干净担当的品格，激发“听党指挥、决战决胜”的内生动力。

突出针对性，提升专业指数。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分层次分领域靶向培训，针对性补短补软、充电蓄能，培养一批具有专业知识、专业能力、专业精神的干部。有效发挥清华大学乡村振兴远程教学站点网络平台作用，充分利用公务员在线学习和“学习强国”平台，结合省委组织部“送教下基层”和市委组织部“在线讲座”，加强各类干部人才继续教育，鼓励和引导干部参加相关专业学历学位教育。通过开展科级领导干部专业化能力培训，打造“专题讲座+云课堂+实地调研+互动教学”四位一体教育模式，使领导干部成为本工作领域的行家里手，以更高的专业素养来应对风险、迎接挑战、破解难题。

突出实效性，练就攻坚本领。新时代的历史重任要求我们既要政治过硬，也要本领高强。要坚持在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部，积极选派优秀干部到招商引资、项目建设、社会治理等重点工作一线磨砺成长，在为群众办实事的点滴中接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，培养“逢山开路、遇水架桥”的勇气和魄力。要坚持走出去和请进来相结合，既充分发挥本地教育资源优势，大力加强与先进地区干部培训基地的合作关系，又要有计划组织优秀干部到经济发达地区锻炼取经，学习乡村振兴、美丽乡村建设和社会基层治理的先进经验，切实增强干部队伍适应新形势新任务干事创业的能力和本领。要紧扣目标任务，抓住换届契机，大力完善优秀干部阶梯式培养选拔链条，深化运用好优秀干部调研成果，强化精准选派，坚持“缺什么人就派什么人”，确保人岗相适，人尽其才，为选优配强领导班子打下坚实基础。（魏策）