乡村振兴，人才支撑尤为重要。如何为各类“新农人”大展才华创造有利条件，充分发挥返乡人才的能动性，成为各地推动乡村振兴战略的重要课题。

乡村振兴要关注高精尖的农技、管理人才，也要重视土专家、田秀才等乡土人才。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。引进人才，本质上是对新思想、新技术、新方法的引进，是让外部智力为各地乡村振兴的实践服务，同时，通过引进人才带动和培育本土人才。要加大对新农村建设成果的宣传，创新人才引进方式，通过“大学生村官”“东西部人才扶贫协作”“新乡贤回归工程”等方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供源头活水；要用更加优惠的政策留住人才，用共建共享共治的机制用好人才，让城乡各类人才在回馈乡里、致富乡村中实现自己的人生价值；要围绕农业和农村的现代化发展需要，立足当地实际，注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能人、返乡创业青年当中挖掘培养致富带头人；要坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，真正让务农成为一份有吸引力的职业。

人尽其才，才尽其用，是做好人才振兴工作的落脚点。在现有基础上，进一步优化、完善乡村人才评价体系，在继续强化高层次专业人才评价的同时，积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制。遵循乡村人才成长规律，突出不同职业、专业、岗位区别，突出品德、能力、业绩评价，制定适合乡村人才实际和特点的评价标准，尤其对农技推广等应用型人才放宽学历、论文、外语等各种限制性条件。畅通乡村人才评价信息服务渠道，探索建立全省统一的乡村人才评价信息管理与服务平台，强化信息服务，为乡村人才跨单位、跨地区、跨体制合理流动、有效配置提供可靠的信息支撑。

从农村现实出发，尊重农民意愿，尊重基层实践，不断完善乡土人才发现机制。激活乡村潜在人才资源，注重在农村基层一线培养、磨练和重用人才，让乡村人才立足当地施展才华、建功立业。按照不同人才的专业特长、兴趣爱好等积极为其在基层一线搭建各类干事平台，让基层的发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。（龙浩 黄臻）