近期，各地市县乡党委领导班子换届陆续收官，一大批德才兼备的优秀干部进入领导班子，为开新局、谱新篇注入强劲动能。选出新班子仅是第一步，必须做深做实换届“后半篇文章”，让新任领导干部尽快驶上履职“快车道”，以实干担当全力推进高质量发展。

上好政治定力必修课。政治定力既是新班子定心定行的“压舱石”，也是领导干部安身立命的“护身符”，须臾不能缺失。历史和实践告诉我们，政治定力不是与生俱来的，也不是一时一事能长成的，需要艰苦磨练才能坚如磐石。坚持不懈强化理论武装，充分利用党史学习教育契机，通过举办读书班、重温入党誓词、开展专题培训等方式，多频次地为思想“补钙充能”、给行动“加油打气”，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活，刚性执行领导干部联系基层、参加双重组织生活、谈心谈话等制度，经常性开展“自我体检”，以刀刃向内淬炼“金刚不坏之身”。

打牢履职担当基本功。工欲善其事，必先利其器。当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，对领导干部的专业能力、专业素养提出了新的更高要求。坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展订单式、小班化专题培训，帮助领导干部增强知识储备、提升专业能力、克服本领恐慌，使之成为懂经济、会管理、善创新的行家里手。加强实践锻炼，带着问题、带着感情、带着责任，真正深入到基层中去，到群众中去，到困难多、情况复杂的地方去，听真话、察实情，找症结、谋实招，让领导干部在改革发展一线主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿练就铁肩膀、真本领，以最快速度转变角色、最佳状态履职尽责。

提振干事创业精气神。水不激不跃，人不激不奋。让新班子这个“火车头”跑得更快更好，关键是激活干部内生动力。全面推行任期目标承诺制，将“十四五”发展规划确定的目标任务分解到人，逐项制定“任务书”、绘好“时间表”、画出“路线图”，营造“撸起袖子加油干”的浓厚氛围。聚焦“政绩大锅饭”“新官不理旧事”等顽疾，进一步厘清职责边界，优化政绩考核体系，健全能上能下、容错免责、澄清正名等机制，激励领导干部大胆作为、竞进有为。坚持严管和厚爱相结合，完善干部监督工作联席会议制度，开启全方位“探照灯”，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，引导领导干部在新岗位上走正路、不迷路。（郭旭）