支部强不强，关键看头羊。今年以来，黄田镇持续加强村级党组织带头人队伍建设，着力锻造一支党性强、能力强的“双强”村（社区）党组织书记队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

选优配强，激发活力。

借助换届“东风”，对标乡村振兴“双强”基层党组织培育重点，全面推进支书、主任“一肩挑”，从退役军人、种养能手、致富带头人等群体中选拔村党组织书记15人，平均年龄43岁，全部达到中专以上学历，实现了年龄、学历“一降一升”。在选拔过程中，坚持严字当头把好“入口关”，对调整的村党组织书记进行严格审查并报平桂区委组织部备案。建立镇级后备人才库，每村至少有2名村级党组织书记后备人选，为拓宽村党组织书记选拔渠道提供人才保障。

       培优建强，提升能力。

深入实施村级党组织带头人“素质提升工程”，以党史学习教育为契机，围绕基层党建、社会治理、乡村振兴等中心工作，先后举办了党组织书记专题培训班8期，有效提升履职能力和专业素养。定期举办支书论坛，共谋发展金点子，畅谈发展新路径，引导村党组织书记对标找差、立标追赶，推动形成学用转化、比学赶超的良好氛围。推行新任村“两委”干部“导师1+N”帮带制，创新“组织定单+个人点单+导师送单”的帮带模式，帮助新任职党组织书记尽快进入“新角色”，适应“新岗位”，打开“新局面”。

奖优用强，增添动力。

积极推动村党组织书记通过法定程序担任村集体经济组织负责人，探索建立集体经济经营性收益分红奖励机制，激励其更好引领带动集体经济发展。目前，全镇村集体经济收入232万元，10万元以上村占66.7%。强化党组织书记述职评议结果运用，对评定为“好”等次的党组织书记，优先评优评先，推选“两代表一委员”和推荐免费进修学历；对评定排名靠后的党组织书记，由镇党委书记进行约谈。今年“七一”表彰时，共有6名村党组织书记分别被评为“平桂区优秀党务工作者”“贺州市优秀共产党员”。8名村党组织书记当选为贺州市、平桂区党代表或人大代表。

（张带）