当前，多地乡镇领导班子换届工作进入尾声，换届是干部接受组织选拔检验的过程，要正确面对进退留转，自觉接受并服从组织安排。进退留转考验的是干部的政治素质、胸襟气度，当以平常心看待职位进退，以公仆心看待个人得失，涵养始终如一的为民初心，在新时代的长征路上永续奋斗。

“进”不骄傲，保持一颗宠辱不惊的平常心。党员干部无论身居何职，都要始终保持谦虚谨慎的态度，正确对待职务晋升。重用意味着担子更重，意味着将要迎接更加艰巨的挑战，需要学习的地方更多、改进提升的地方更多。新任领导干部要拜人民群众为师，以熟悉工作情况的老同志为师，不断强化宗旨意识、提升工作能力，尽快适应新角色，实现工作无缝衔接，拿出务实高效的新举措，干出经得起检验的实绩。

“退”不气馁，保持一颗淡泊名利的平常心。“退”不是否定，是为了让新生力量在吃劲要紧的岗位上更快成长，事业一茬接着一茬干，引导退出领导岗位干部做好传帮带；“退”不是终点，“退”的是职务，不是责任，为人民服务是共产党员一生不变的使命。及时与退出领导岗位干部开展谈心谈话，有针对性地做好思想工作，充分发挥其工作经验丰富的优势，搭建干事平台，推动各项事业更好发展。

“留”不松劲，保持一颗始终如一的平常心。留任同样是一种信任，留任干部要保持进取心，精神上不泄气、工作中不松劲，将组织的信任化作继续前进的动力。留任干部要和新任干部加强沟通交流，充分发挥人熟地熟情况熟的优势，为新任干部提供工作上的支持，为新班子发挥作用添砖加瓦。

“转”不浮躁，保持一颗淡定从容的平常心。得到转岗锻炼机会的干部，要做到转岗不转责任心，不断开阔视野、增长才干。“转”的干部离开工作“舒适区”，面对新环境、新挑战，要静下心、俯下身，积极适应、迎接挑战，以空杯心态潜心学习，厘清工作思路，找准工作重点。在新岗位上补齐工作短板、填补认知缺陷，努力实现自身能力和工作实绩双突破。（程风）