今年以来，八步区坚持把推行村（社区）党组织书记“导师帮带制”作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，通过精准结对子、精心促帮带、精细抓管理，努力提升村党组织书记综合素质，为乡村振兴赋能助力。

一是明确标准要求，精准结对子

按需定向选好帮带对象。围绕“补齐短板、帮带共进”目标，明确乡村振兴“双强”、软弱涣散（后进）、村级集体经济薄弱、新当选等村党组织书记以及后备力量作为帮带对象，分类建立“徒弟信息库”，现有各类徒弟120人。任人唯贤挑好帮带导师。突出实干导向，从区委处级领导、区直部门主要领导、乡镇（街道）领导干部、先进基层党组织书记等群体中，择优推荐200多名导师，分级分类建立“导师资源库”，实行动态管理，按需调配使用。“双向互选”结好帮带对子。按照“双向自愿、组织统筹”的原则，从导师资源库中，按需精准配备导师结对子。目前，通过颁发聘书、现场结对、公开践诺等形式，累计选聘区级导师20名，镇级导师100多名。

二是坚持靶向发力，精心促帮带

“项目化”帮带内容。聚焦走好八步特色乡村振兴之路重点任务，分类梳理形成政治建设、党建工作、群众工作、产业发展、乡村治理等5项帮带内容，为帮带对象提供“菜单式”服务。“分众化”帮带方式。紧盯帮带对象差异化现状，采取一对一、一对多、多对一等形式，选准用好授课式、交流式、项目式等帮带模式。目前，开展导师领学、组团帮学活动170多场次，导师帮带推进项目30多个，协调解决帮带问题150多个。“清单化”帮带要求。细化制定帮带职责清单，明确帮带导师年内至少完成上1节党课、制定1个帮带计划、开展1次村情民意调研、推动1项重点工作落实、完成1个“书记微心愿”、开展1次谈心谈话、撰写1份帮带总结等“七个一”帮带要求，做到常态化跟踪培养，确保帮带实效。

三是强化跟踪问效，精细抓管理

建立考评机制。实行“季度督导、半年评估、年度考评”机制，即每季度，结合基层党建“两随机”调研指导，对帮带情况开展日常督导；每半年，通过访谈座谈、问卷调查等，对帮带导师进行阶段性评估；每年年底，结合干部年度考核、党组织书记“双述双评”等工作，对帮带情况进行评议。建立激励机制。年底，对结对师徒进行“捆绑式考核”，对表现优秀、成绩显著的结对师徒予以通报表扬。对优秀学徒，通过以奖代补、项目支持等形式予以鼓励；将优秀导师列入干部人才库，作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要参考；对只挂名不履职、帮带成效不明显的，限期整改，不合格的及时调整撤换。建立长效机制。把“导师帮带制”工作情况纳入镇、村党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，列入年度基层党建考核指标范畴，建立健全常态化推行的保障机制，切实把导师帮带过程变成促进学优看齐的过程，形成带动效应，激发乡村振兴活力。