国家发展靠人才，民族振兴靠人才。面向新时代，立足新征程，聚才更为发展之道，得人更为创新之要。经济欠发达地区要在改革创新实践中加快发展、弯道超车，必须以人才为发展之本，做好“引才聚才、储才育才、用才留才”文章，开创“地方因人才而蓬勃发展，人才因发展而充分发挥才干”的良好局面。

筑巢引凤引才聚才。“栽得凤凰树，引得凤凰来”。要想形成人才“虹吸效应”，必须以制度为保障，实行更加开放的人才引进政策，构建具有竞争力的人才制度体系。其次，需进一步加强载体建设，充分释放产业园区、高等院校、科研机构、专家工作站等平台活力，让有真才实学的人才英雄有用武之地。同时，要突出重点发展产业导向，进一步出台人才专项政策，围绕产业链布局人才链，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，使之成为发展主战场的硬核力量。

厚植沃土储才育才。“为政之要贵在得人，育才造势为国之本。”经济欠发达地区要想吸引和留住人才，必须持续深入实施“万名人才兴万村”行动，培育带头脱贫致富的“土秀才”“田专家”，提高乡土人才的造血能力，促进产业不断转型升级。坚持立足实践，引导各类人才向乡镇、农村、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动，跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培养锻炼干部，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。

知人善任用才留才。“任贤使能，天下之公义。”党委政府除了要完善党政领导干部联系人才制度，为高层次人才的就业、落户、签证办理、社保服务等提供全方位服务，开辟就医、入学等绿色服务通道。更要善当“伯乐”，善用“慧眼”，秉承爱才惜才之心于庙堂之高、江湖之远发现人才、用好人才。要建立完善人才考核评价机制，在优秀人才精力最旺盛、创造力最强的时候，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。同时，优化人才表彰奖励制度，宣传弘扬先进人才事迹，推动形成尊重人才的风尚，让事业激励人才，让人才成就事业。（刀山溪溪）