在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，加快建立人才资源竞争优势。人力资源服务是事关人才引育用留的“关键一环”。地方集聚人才资源、赢得竞争优势，要充分发挥人力资源服务业的作用，加大制度创新、政策供给、投入力度，促进人力资源服务业高质量发展，厚植高质量发展“人才动能”。

提升人力资源服务产业效能，首先靠政策发力、机制松绑。要完善配套政策体系，构建与国际化接轨、面向未来的政策体系，消除限制人力资源服务业发展的制度性障碍，以“放管服”改革赋权、以多元化投入赋能、以保姆式服务赋信，打造更加成熟的人力资源服务产业生态。要深化人才发展体制机制改革，更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，促进劳动力有序流动、精准就业，让人尽其才、才尽其用，实现人力资源服务效益最大化、最优化。

要聚焦优势产业实际，吸引高端人力资源服务机构入驻，加快建设高水平的人力资源服务产业园。积极拓展专业性、行业性人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，促进人力资源服务与实体经济互促共赢。要加大人力资源服务龙头企业扶持力度，支持运用大数据、云计算等新技术，拓展服务外包、管理咨询、人才测评、高级人才寻访等中高端服务，探索“人力资源服务+资本+互联网”发展路径。要积极发挥行业协会桥梁纽带作用，完善制度体系，强化行业自律、监管服务，促进人力资源市场健康有序发展。

注重人力资源服务业人才培养。为适应新形势需要，人力资源服务要把核心从扩大就业规模向优化服务模式、推动产业创新、加快人才开发转变，而实现这一转变需要一支素质过硬、数量充足的人力资源服务人才队伍。要发挥高校“主阵地”作用，构建人力资源法律法规、管理实务、职业素养等教学体系，强化师资配套，完善培养链条，持续不断输送适应市场发展需要的专业型人才。要大力实施从业人员素质提升行动，整合各类继续教育、实训基地、职业培训等资源，创新订单式培养、院校共育、技能培训方式，提升从业人员素质，增强人力资源服务产业核心竞争力。（蔡洪帅）