习主席在中央军委人才工作会议上强调：“要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。”这是坚持人才为本、更好发挥人才对强军事业引领和支撑作用的重要遵循。新时代全方位加强我军人才工作，必须切实把人才为本落到实处，进一步增强人才制度优势、激发人才队伍活力，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑。

“人才者，政事之本也。”人才为本，就是从党、国家和军队事业发展的战略高度审视和定位人才的价值和作用，始终把人才资源开发和人才队伍建设作为关键性、根本性问题来抓，集中体现了科学的人才观。在党的坚强领导下，我军始终高度重视培养人才、广揽人才、引领人才、成就人才，正是靠着把一批又一批优秀人才集聚到人民军队的伟大奋斗中，才为我军不断发展壮大、从胜利走向胜利提供了坚强人才保证。特别是党的十八大以来，大力实施新时代人才强军战略，推动我军人才工作取得历史性成就、实现历史性跨越。实践充分证明，人才问题是关乎事业兴衰成败的关键问题，人才优势是军队最核心的竞争优势、制胜优势，抓人才就是抓根本。在强军兴军新征程上，军队各级党组织和领导干部只有切实把人才为本落到实处，具有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，才能充分激发广大人才干事创业的积极性、主动性、创造性，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

信任人才，发挥人才最大效能。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。充分信任人才，是一种态度和理念，更是一种格局和力量。突出体现在，深刻理解人才引领和支撑强军事业的战略地位，始终做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。“不信不立，不诚不行。”要树立强烈的人才意识，着眼发挥人才对强军打赢的关键性作用，把人才作为第一资源优先开发、作为第一动力重点建设，下大力气全方位培养、引进、用好人才；坚持把能打仗、打胜仗作为人才工作的出发点和落脚点，围绕备战打仗确立人才工作目标，着眼强军胜战完善人才政策制度，依据打仗标准检验人才工作成效；建立以信任为基础的人才使用机制，精准高效配置军事人力资源，坚持按岗择人、量能用人，及时发现、大胆提拔使用各类优秀军事人才，努力做到用当其长、用当其时、用当其位，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。

尊重人才，增强人才内生动力。人才既是军事创新的引领者、推动者，又是我军制胜未来战场的谋划者、主导者。充分尊重人才，饱含惜才爱才敬才之情，能够产生感召和鞭策人才、增强人才内生动力之效。要尊重军事人才成长规律，科学设计各类人才培养模式、成长路径，坚决破除束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念和做法，让军事人员的潜能和价值都能得到最大程度的展现，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面；尊重各类人才发展特点，按照各类人才的不同特点去识别和任用人才，避免用一把尺子、一个模子去衡量和使用人才，充分发挥他们务军事、谋打赢的专长和优势；尊重人才的创造性劳动，建立健全鼓励人才创新创造的评价和激励机制，坚持向备战打仗关键岗位和优秀人才倾斜的政策，营造有利于优秀人才脱颖而出、大量涌现的良好氛围。

支持人才，焕发人才创造活力。越是善待人才、支持人才，越能吸引人才、集聚人才，焕发人才的创新激情和创造活力。支持人才，最重要的是公道对待人才、公平评价人才、公正使用人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。用好用活各类人才，摒弃论资排辈、平衡照顾、攀比学历等做法，抓住选用人才的最佳时机，及时把那些有潜力的人才选拔出来，放在最能充分展示其才华的位置上，为他们建功立业、施展抱负提供更多机会和更大舞台；营造允许失败、宽容失败的氛围，树立容错理念，建立容错机制，支持鼓励人才在挫折中重整旗鼓、轻装上阵，在及时纠偏改错中闯出新天地；正视年轻人才存在的缺乏历练和经验的弱点和不足，保护他们的热情和闯劲，敢于交任务、压担子，多让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角，在经受磨练中增长才干、茁壮成长。

关爱人才，促进人才健康成长。良禽择木而栖，关爱人才是聚才兴才之举，也是助力人才成长之需。对军队各级党组织和领导干部来说，重视人才就是重视战斗力，服务人才就是服务战斗力，应尽心尽责关心关爱人才，为人才营造健康向上、宽松和谐的成长环境。在政治上把关定向，教育引导人才严格落实各项政治要求，做到对党绝对忠诚，坚定不移听党话、跟党走；在工作上创造条件，让人才专心致志干工作、谋创新，为他们多出成果、争创佳绩铺路搭桥；在生活上排忧解难，千方百计解决好他们生活中的实际困难，消除在住房、医疗、子女教育、家属就业等方面的后顾之忧，让各类人才能够把全部心思和精力投入到强军事业中去。

（邓一非 张晓冰 作者单位：国防大学联合作战学院）