●充分运用市场的逻辑、平台的思维、资本的力量，加快建设人才发展促进中心、人才管家网站和人才发展集团，为人才创新创业松绑助力

●人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心

习近平总书记指出，要全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。功以才成，业由才广。做好新时代人才工作，要牢固确立人才引领发展战略地位，不断厚植第一资源的发展优势，奋力开创新时代人才强市新局面。

瞄准高精尖缺，锻造战略人才雁形矩阵。发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。建设现代化美好安庆，核心在产业，关键在创新，根本在人才，必须培育更多的战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。要聚焦提升发展能级，做强做优做大创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，积极承接高端人才资源和创新要素外溢，不断优化人才发展雁阵布局。积极遴选培育一批县区、高校、企业等特色人才中心，支撑全市人才发展水平整体跃升。要强化与高校及人才团队合作，推进高校院所与龙头企业共建创新联合体，建立“市场选题、企业出题、高校破题”科研攻关机制。要高起点建设创新园区，形成集科技创新、创业孵化、信息共享等功能于一体的人才特区，紧扣“产学研”，加强重点实验室、产业创新中心、临床医学研究中心等高水平人才载体建设。“一链一策”建立紧缺人才和团队定向招引机制，探索推进市筑梦新区市场化运营，有效发挥人才工作站作用，集聚一批产业领军人才和高层次人才，促进人才链和创新链、产业链、资金链、数据链深度融合，把人才潜能转化为高质量发展动能。

突出关键一招，形成竞相涌流生动局面。“常格不破，人才难得”。破除人才发展体制机制障碍，构筑人才制度优势、实现高质量发展，必须向改革要动力、用改革增活力。安庆要争创区域性人才强市，打造联动长三角与中部地区的区域人才中心和创新高地，必须敢破敢立、破立并举，敢于清除实现弯道超车、跨越发展的“拦路虎”。要坚持实施“内搭平台、外联老乡”战略，充分用好安庆籍人才资源优势。要谋划构建人才工作创新载体，充分运用市场的逻辑、平台的思维、资本的力量，加快建设人才发展促进中心、人才管家网站和人才发展集团，为人才创新创业松绑助力。要围绕生命健康产业、生态环保产业的新兴产业培育，打造“项目＋人才＋基金”的未来产业策源地；瞄准行业的头部企业培育，打造“产业＋创新＋人才+金融”的产业生态圈。增强人才发展金融支撑，设立人才基金，创新“拨改投”人才资助新模式，推动形成“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系，为人才创新创业提供全周期投融资支持。要进一步发挥用人主体作用，拓展选才兴才路径，紧盯不同领域人才全生命周期发展需求，制定菜单式、链接式育才办法，构建需求导向的人才培养机制和实用人才长期稳定支持机制。要注重人才各得其所、各展所长，健全晋职、晋级和奖励制度，加大对优秀人才的评选表彰，切实优化选才用才“量尺”，厚植成长成才“沃土”。

当好“后勤部长”，涵养近悦远来养人生态。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。坚持把打造最优人才发展生态作为一项基础性、系统性工程，认真落实党委联系专家制度，建立常态化人才联络服务机制，积极组织开展“访贤问能”活动，广泛听取人才工作和人才政策的意见建议，为各类人才提供“按需定制”的“店小二”式服务。制定支持人才创新创业的相关政策，重点完善产业、科技、教育、卫生、文化行业系统人才引进培养激励政策，全面提升人才政策的普遍性、针对性、有效性，积极构建开放、协同、高效的人才政策体系。完善“宜城优才卡”制度，大力实施人才安居工程，用活用好人才管家网站，实现人才信息“一网知晓”、人才政策“一站办理”、人才需求“一步对接”、人才服务“一键落实”，让人才服务更加便捷，推进人才工作提质增效。要充分依托人才发展集团，坚持“一把手”推动、“一体化”构思、“一班人”施工，探索构建“人才＋服务＋资本＋产业”运作机制，打造安庆人才工作“总服务商”，加快形成“养人”生态。

（李明月 作者系安徽省安庆市委常委、组织部部长）