编者按：2022年2月21日，全市组织部长会议召开后，各县（区）迅速进行传达学习，聚焦2022年全市组织工作总体要求和重点任务，结合实际研究提出贯彻落实思路举措。为更好地学习贯彻全市组织部长会议精神，推动各项任务落地见效，本公众号推出“组织部长谈”专栏。今天刊发第二篇，平桂区委常委、组织部部长钟远剑的署名文章《锻造堪担高质量发展重任的专业化干部队伍》。

锻造堪担高质量发展重任的专业化干部队伍

平桂区委常委、组织部部长  钟远剑

全市组织部长会议提出要围绕高水平建成广西东融先行示范区，全面加强换届后领导班子和干部队伍建设，突出服务“五大战略”，提升干部专业素质能力。平桂区将聚焦高水平建成“现代化新城区和战略性新兴产业基地”所需，打造一批懂经济规律、善学用政策、会招商引资的高素质专业化干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强干部队伍保障。

精准蓄势提能，迈好履新“起步关”

换届产生的领导班子既有“新班长”，也有90后“新兵”，干部教育培训决不能大而化之、笼而统之，我们将坚持“分类施策”“精准滴灌”，提升“班子能级”。聚焦干部短板弱项，分类开展履职能力提升培训，着重培养“一把手”抓班子带队伍、驾驭全局等能力，强化副职专业素质、配合落实等能力，提升年轻干部群众工作、独当一面等能力。坚持老中青结合、传帮带赓续，持续深化推行“导师帮带制”，着眼运行顺畅、常态长效，建立健全动态调整、跟踪问效、成果推广等机制，不断给“导师帮带制”注入改革的精神、创新的基因，真正让“导师帮带制”成为年轻干部不断成长的“蓄水池”。

搭建实战舞台，锻造过硬“生力军”

跳出“城墙思维”加强干部实践锻炼，一线提升干部“实战经验”。通过成立揭榜招商、重大项目、征地拆迁、信访维稳等专班，“项目式”“复合式”锻炼快速提升领导干部经历经验。继续抓实向上争取政策支持、获批项目和资金工作作为提升干部能力的重要举措，通过定任务、压担子，形成各乡镇、区直部门“一把手”每月赴邕争取政策、资金、项目常态化机制；坚持在项目一线以“点对点”“手把手”的方式，培养一批善服务项目的专业化干部；重点安排一批新进乡镇班子到乡村振兴一线历练，吃劲岗位、关键岗位摔打锻炼，推动干部在抓乡促村中提升过硬本领；持续开展“揭榜招商”专项行动，让干部在大湾区等经济社会发展前沿“补课”，实现政策争取、乡村振兴、招商引资和、项目建设和干部培养“双赢”互促。

突出以奖促干，凝聚发展“强动力”

牢固树立“让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位”鲜明导向，对干得好的，给面子、给票子、给位子，营造担当实干好氛围。坚持用足政策，完善干部政治保障，让实绩突出的干部在评先评优、奖励表彰、选拔任用、学习推荐中得到优先权。对在招商引资、征地拆迁等重点、中心工作中表现优秀，作出突出贡献的，实行年度考核“一票肯定”，单列优秀名额；完善绩效考评机制，增加在争取上级政策支持、招商引资、项目征拆等事关产业发展的考评权重，让奖励实实在在；给足空间“进步”，实行职级职数全区统筹，重点对在推动高质量发展中表现优秀的干部进行靶向激励，推动干部“实干干实，快干干好”，助力高质量发展。（平桂区委组织部）