连日来，各地及时传达学习全区组织部长会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高度的政治责任感，弘扬伟大建党精神，结合地方工作实际，研究贯彻落实具体举措，奋力推动组织工作在凝心聚力建设壮美广西新征程上实现新发展。

南宁：以高质量组织工作服务首府高质量发展

2月16日，南宁市委组织部召开部务会会议，专题传达学习全区组织部长会议精神，研究谋划贯彻落实措施。会议强调，要把迎接党的二十大胜利召开以及学习宣传贯彻落实大会精神作为贯穿全年工作的主线，紧扣市委全面落实强首府战略的“1+3”重点工作任务，以高质量组织工作服务首府高质量发展。要提高政治站位，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想“第一议题”学习制度的落实，办好厅级以上领导干部和处级主要负责同志专题研讨班，组织开展学习党的二十大精神系列活动，抓好换届后领导班子思想政治建设。加强领导班子和领导干部抓项目落实的实绩考核，牢固树立“以项目论英雄、凭招商比本领、从落地看实效”的选人用人导向，迅速力推形成层层抓项目、抓招商，人人扛指标、拼指标的浓厚氛围。实施抓党建促乡村振兴“五大专项行动”，深化城市基层党建示范市建设，出台实施南宁市新时代党建引领基层治理的制度文件。扎实推进人才强市战略，打造一流的人才服务体系，加快建设中国—东盟人才城，为全面落实强首府战略和把南宁建设成为新时代中国特色社会主义壮美广西首善之地提供坚强组织保证。

桂林：持续释放激励担当倍增效能

2月25日，桂林市委组织部召开部务会会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究贯彻落实举措。会议强调，要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，加快成立湘江战役干部学院，提档升级“两链一带”党员教育培训基地，持之以恒推进“铸魂固本”工程。着力锻造堪当建设世界级旅游城市重任的领导班子和干部队伍，健全“档案+考察+研判”的系统化常态化识别机制，考准考实干部政治素质，全面提升公务员管理科学化水平，健全完善年轻干部培养锻炼机制，持续释放激励担当的倍增效能。织密建强党的组织体系，扎实开展桂林市推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划、“标准规范提升年”活动，深化市委常委联系指导党建品牌建设制度，打造基层党建先锋市。加快建设自治区级人才城步伐，探索产业链、人才链“双链融合”示范工程，启动新一批“漓江学者”、“桂林籍人才回归”、“丹桂育才”、“百名博士进百企”等人才引育工程。加强组织部门自身建设，高标准落实“四提”要求，深入实施组工干部能力素质提升工程，以伟大建党精神涵养先进组工文化，持续建设模范部门、打造过硬队伍。

梧州：打造模范部门和过硬队伍

2月23日，梧州市委组织部召开部务会会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究谋划贯彻落实措施。会议强调，要强化党员干部思想政治教育，全面落实“第一议题”制度，用好梧州红色资源巩固拓展党史学习教育成果。做好换届后领导班子和干部队伍建设，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，践行“严实细”作风，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制。树牢大抓基层鲜明导向，开展“五基三化”攻坚年行动，扎实推进抓党建促乡村振兴，健全城市基层党建引领基层治理领导体制机制。探索构建“产业立题、企业出题、人才答题、科技解题”的协同机制，推行“揭榜挂帅”等制度，聚力建设面向粤港澳大湾区的科技人才先行区。打造模范部门和过硬队伍，全面加强部务会班子建设，推行“学习秘书”制度，擦亮组织部门“金字招牌”。

防城港：着力打造堪当高质量发展重任干部队伍

2月22日，防城港市召开市委组织部部务会会议，对标对表全区组织部长会议部署要求，高质量谋划今年组织工作。会议强调，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神作为理论武装的第一课、中心课、必修课，坚持市县联动开展集中轮训，持续推行“学、讲、论、考、用”模式。深入实施领导能力提升计划、专业能力赋能计划，健全完善“档案+考察+研判”识别机制，建立“横比他人、纵比历史、对比目标”考核评价体系，坚持市县乡“分级负责、三级联动”培养选拔年轻干部，着力打造堪当高质量发展重任干部队伍。扎实推进“五基三化”攻坚年行动，打响擦亮“百里百村红边”、“滨海党旗红”、“红色港湾”、“民企红堡垒”等党建特色品牌，建立完善市县乡村“四级书记”抓基层党建工作机制，推动基层党建全面进步全面过硬。制定全市“十四五”人才发展规划以及加强和改进新时代人才工作若干措施，健全人才评价体系，构建“人才+产业”、“人才+项目”、“人才+课题”培养开发模式，大力引进急需紧缺人才。

玉林：在服务两湾先行试验区建设中展现更强组织担当

2月24日，玉林市委组织部召开部务会专题学习会，传达学习全区组织部长会议精神，研究贯彻落实措施。会议强调，要深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，深化“三万三学”活动，扎实抓好党的二十大精神学习宣传贯彻。建立“干部冲火线、组织在一线”跟踪考察机制，实施干部考核“提质增效”工程和“美玉沃土”典型培育工程，打造一支服务保障“四强两区一美”建设的高素质专业化干部队伍。持续巩固基层党组织标准化规范化建设三年行动成果，开展“书记一线破难行动”，纵深推进抓党建促乡村振兴，深化实施“六化一创”工程，开展“感恩奋进 万企兴玉”行动和社会组织党建“提质赋能”行动，推动各领域基层党建提质增效。推进新时代玉林市“1145”人才兴玉工作布局，深入实施“人才东融”和“产才融合”工程，健全“一飞地两中心”，探索“湾区孵化、玉林转化”模式，提档升级“玉生回归”工程，持续打响“玉见英才”品牌。谋划开展“五个提升年”活动，深入实施“组工干部业务能力提升计划”，打造“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的组工队伍。

河池：健全完善激励干部担当作为制度链条

2月21日，河池市委组织部召开部务会（扩大）会议，传达学习全区组织部长会议精神，研究部署贯彻落实措施。会议强调，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心任务，发挥市委党校、拔群干部学院主阵地作用，分期分批开展市管干部、乡镇党政正职和县乡领导班子成员全员轮训。做好领导班子换届“后半篇文章”，加强干部政治素质考察，加强干部专业能力培训和实践锻炼，深入实施“生力军工程”大力选拔培养优秀年轻干部，健全完善激励干部担当作为制度链条。持续建强党的基层组织，开展“五基三化”攻坚年行动，研究出台基层党建服务“六新河池”建设的实施意见，全面推进抓党建促乡村振兴，推动“千屯达标、百村升星、乡镇争先、县区示范”争创工作，实施“支部强健”计划，深化党员分类管理，深化“书记领谈”工程，推动各领域党建工作提质增效。抓好人才“育引用”工作，开展万千学子智汇河池行动，出台专项人才政策，深化“人才+项目”双招双引模式，完善人才服务体系。加强组织部门自身建设，开展组工干部队伍作风大查摆大整治活动，推动组织工作提质增效。