3月29日，富川瑶族自治县县直派驻乡镇单位负责人履责履职“联述联评联考”现场观摩会在葛坡镇召开。县委组织部分管领导及相关业务负责人、各乡镇党委组织委员到会观摩，葛坡镇党委领导班子、相关县直部门分管领导、派驻乡镇单位负责人、镇直单位负责人、党代表、人大代表、乡镇所辖各村（社区）党（总）支部书记、服务对象等参加会议。

此次会议由县直部门与乡镇党委联合召开。会上，葛坡镇派出所、财政所、司法所、卫生院、中心校、市场监督管理所等六个单位负责人依次向乡镇党委及县直相相关部门进行述职。

县直部门派驻乡镇站所负责人履责履职“联述联评联考”制度是富川贯彻落实全面从严治党的重要举措，也是富川加强党的基层组织建设的生动实践。“联述联评联考”考核主体为县直部门和乡镇党委，考核对象为县直部门派驻乡镇站所（中心）负责人，考核成绩结合平时考核和年度专项考核，其中，平时考核占总成绩60%，专项考核占总成绩40%。“联述联评联考”制度涵盖“联述”、“联评”、“联考”等三个重要环节。“联述”环节由县直派驻乡镇站所（中心）的负责人报告履责履职情况，“联评”环节为乡镇党委及对应县直部门对履责履职情况进行双向点评。“联考”环节则是由参会人员结合工作实际，根据履责履职“联述”报告情况，对述职对象进行无记名民主评议。测评成绩由乡镇党委统筹，按照“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”确定本乡镇县直部门派驻本单位负责人的考核等次，报对应县直部门、县人社局和县委组织部备案。各有关县直部门，充分考虑乡镇党委的综合评价，参考乡镇党委的“横向”考核等次，评定出全县派驻单位负责人“纵向”等次。将“纵横”结果作为县直部门派驻乡镇单位负责人各级评先评优、职级晋升、职称评定聘用、提拔交流的重要依据之一，在“联述联评联考”考核排名垫底的述职对象年度考核不能评为优秀等次，连续两年排名垫底的进行撤换调整。

下一步，富川将运用好“联述联评联考”这一有效机制，进一步加强对县级部门派驻镇站所（中心）的管理，强化派驻队伍与镇工作力量融合，提升乡镇基层治理统筹能力。