一技之长，能动天下。技能人才是中国制造、中国创造的重要力量。今年10月，第46届世界技能大赛将在上海举办，为技能人才大比武、大比拼提供同台竞技的舞台。世界技能大赛作为发现人才、选拔人才的重要赛事，各级各地区各部门要借此之机，厚植技能人才成长“土壤”，用好技能人才评价“标尺”，注入技能人才奋进“动能”，激励引导更多优秀技能人才走向技能报国、技能强国之路。

厚植技能人才成长“土壤”。积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉。良好的社会环境是技能人才成长成才的沃土，然而，曾在一段时间，“考不上好大学才读技校”“当技术工人地位低”的错误认识，让技能劳动者感觉不到社会认同，甚至被贴上“不体面”“待遇差”“没前途”等标签。要转变价值观念，将对技能人才的认知偏差拉回“正轨”，尊重技能人才，爱护技能人才，一视同仁对待技能人才。要大力增强技能人才社会认可度、技能荣誉感，推进技能人才学历和职业技能等级“双向认定”，解除技能人才“身份”之忧，在“两代表一委员”“优秀共产党员”等推选时适当予以名额倾斜，让技能人才切实感受到来自社会的满满尊重。

用好技能人才评价“标尺”。利剑千锤成器，精铁百炼成钢。技能人才只有经得起实践实战的淬火磨砺，方能经风雨、长本事、成大才。要通过此次世界技能赛事，在全国各地举办多种形式的劳动和技能竞赛，吸引高水平技能人才相互交流、切磋技艺，通过“以赛代训”“以赛聚才”，为技能人才施展才华、展现自我提供广阔平台。要用好技能人才评价“标尺”，杜绝将身份、学历、资历、论文等作为技能人才职称评聘的“必选项”，采取技能操作、业绩评审、竞赛选拔等方式开展多维评价，让想干事、能干事、干成事的技能人才拥有更大的晋升发展空间，成长为助推经济社会发展的能工巧匠、大国工匠。

注入技能人才奋进“动能”。水不激不跃，人不激不奋。合理回报是对技能人才最大的礼遇和厚爱，也是激发技能人才干事创业、矢志报国的内在动力。要加强顶层设计，根据各地实际情况和市场需求，出台技能人才政策“大礼包”，拿出真金白银的诚意，让技能人才有盼头、有干头、有劲头。要自上而下逐步建立完善充分尊重劳动成果的分配机制，让技能水平与薪酬等级挂钩，引导企业探索技术入股等激励方式，让技能人才有更多参与感、获得感和职业认同感。要提高技能人才公共服务供给，在子女教育、医疗、养老等方面给予优待，让技能人才底气十足，全身心投入到工作中去，奋进有为、建功立业。（韩麟儿 山东省寿光市委组织部）