全国组织部长会议指出，要实施更加积极更加开放更加有效的人才政策，对此，各地快速响应，相继出台揽才新政，为人才抛出“橄榄枝”。但部分地区出台的人才新政，口号喊得震天响，实则“水土不服”，或者大打折扣。如依托政策“最终解释权”，对政策“灵活”解答，以种种理由拖延兑现甚至不兑现；政策朝令夕改，频繁调整执行范围、标准和对象，搞选择性兑现；滥用合同条款打“违约牌”，限制人才流动……揽才新政被“束之高阁”，让人才可望而不可即。

揽才新政高高在上的背后，折射出部分地方在揽才聚才上定位不准、体制机制不全和服务意识不强等问题，造成政策缺乏向下扎根的“土壤环境”。揽才新政没有充分调研摸底，而是盲目从众跟风，超出地方财政负担和公共资源体量，难以让政策兑现；政策机制较为空泛，只定方向不定细则，让政策在执行上有了搞变通、打折扣的“后路”；人才工作功利化倾向严重，重显绩轻潜绩，完成上级目标任务图应付、走形式，未对人才工作进行系统思考和谋划，人才新政雷声大却雨点小。

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。揽才新政在最后一公里“搁浅”，导致用人单位“用工荒”现象加剧，在疫情冲击之下的企业发展更显举步维艰，给经济社会发展带来较大影响。另一方面，揽才新政“束之高阁”，加之无形的流动壁垒，给人才戴上“紧箍”，让人才难以找到干事创业的“发力点”，不仅造成人才资源浪费，而且破坏地方揽才聚才环境。必须及时打通人才新政落实的“任督二脉”，让政策真正发挥服务人才的作用，进一步盘活人才资源，激励人才在新征程中发挥优势、建功立业。

“为政之道，重在落实”。解决揽才新政被“束之高阁”的问题，健全运行机制是关键，强化考核督促是根本。要出实策，充分运用调查研究和科学论证、提级审查等方式，结合经济发展实际、人民群众所需进行系统谋划，不乱砸重金，不乱搞攀比，让政策接地气。要抓执行，细化政策实施办法，合理设定类别、优化评价标准、严格控制范围，创新政策兑现方式，把依章行事与“一事一议”有机结合，打通政策执行“最后一公里”，提升人才“获得感”。要严监督，建立健全政策落实考核督办工作机制，强化过程监督，实施结果问效，及时矫正纠偏，推动人才政策带着力度与温度真正落地落实，持续营造拴心留才的良好环境。揽才新政落地有声，才能寻觅招揽更多、更优秀的人才，“聚天下英才而用之”的宏愿，才能真正得以实现。

（黄晟  四川省蓬安县委组织部副部长、人才办主任）