治国兴邦，人才为急。推动县域人才工作高质量发展，须用诚意爱才、大胆用才、用心育才的“妙笔”，绘就一幅活力迸发的“骏马奔腾图”。

以“识才之笔”精心绘制人才“政策框架”。“多士成大业，群贤济弘绩。”当前，区域竞争转化为人才竞争的趋势越来越明显，县级区域要在新一轮人才竞争中抢占先机，就必须根据实际情况健全政策配套体系，抓好政策落地落实。变“盲目引才”为“精准引才”。人才需求也有其特殊性，评价引才的好与差、成与败不能简单地看数量、层次、种类，而是应该对本县域现实情况进行全面深入调研，精准把握产业发展需要，围绕产业和项目制定人才规划，促进人才引进与发展基础、资源禀赋和产业结构有机结合，做到“量体裁衣”，避免“捡到篮子都是菜”。变“互相攀比”为“量力而行”。不拒众流，方为江海，要适当放宽人才引进的条件限制，敞开怀抱迎接各类人才，眼光不能只关注人才“高精尖”，也要注重引进专业技术人才、技能人才、大专以上青年人才等实用性人才，积极组织开展大型招商会、推介会、洽谈会，创造机会让企业直接对接“人才市场”。变“外热内冷”为“内外兼顾”。要注重优化县域内的人才资源配置，把发掘、使用本地人才和引进外人才放到同等重要位置，建立在外优秀人才信息库，依托龙头企业、产业合作组织等经济实体，以乡情为纽带，大力开展“迎老乡、回故乡、建家乡”宣传推介活动，畅通人才回流渠道，繁荣“老乡经济”。

以“育才之笔”用心勾勒人才“成长线条”。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。多渠道育才。打造养才育才高地，提升人才素质能力，通过继续教育、举办培训班、专题讲座等多种方式，加强对专业技术人才和技能人才队伍的培训培养力度。搭平台育才。充分运用国家省市人才政策，坚持实施项目带动，支持并指导各类人才申报各级各类人才项目，积极组织人才参加各种奖项评选。举办各类技能竞赛和技能比武，推动竞赛成绩同评优树先、等级认定等逐步融合，达到“以赛育才”的良好效果，引导人才当主角“唱大戏”。新载体育才。坚持“缺什么、补什么”，实施精准教育培训，形成以政府为“主导”、企业为“主体”、技工院校为“基础”的培养模式，紧盯企业需求“量身定做”专业课程，实现“学校配餐”向“企业点餐”转变，推动人才、企业“无缝磨合”。