人才是乡村振兴的核心要素，各级组织部门需提供优质的引才服务，打造广阔的育才平台，健全完善的留才机制，赋能人才振兴乡村，在“浚源”“壮根”“涵林”中厚植“人才森林”，赋能人才振兴乡村，为高质量发展提供不竭动力。

筑巢引凤“浚其源”，强化优质的引才服务。“唯才是举，任人唯贤。”人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，乡村振兴需要充足的人才资源，必须摒弃固有思维，抨击唯学历、唯资历、唯背景等不良现象，纠正用人上的不正之风，扩宽引才范围，提升引才效果。善于挖掘高质量人才，提高引才质量，创新引才形式，拓宽人才引进绿色通道，加强校企合作，通过招才引智进校园、进企业，广纳对口人才深入农村贡献力量。不断改进引才模式，根据人才的类型、层次及需求，结合产业发展、自身特色、乡村需求等方面，形成汇聚英才的“磁吸效应”，促进人才竞相“揭榜”，涌向基层一线。

人尽其能“壮其根”，打造广阔的育才平台。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才是助推乡村振兴的第一资源，精准打造育才平台，立足于乡村振兴发展需求，建立长效的培训机制，采取“请进来”“走出去”的方式，通过开设乡村振兴专题培训班、举办创业技能大赛等形式，促进更多“想干事”“能干事”“干成事”的人才队伍向农村“回流”。同时，要快速架起人才能力成长的桥梁，由引促育发挥“传帮带”之效，引导年轻人才迅速投入角色，充分发挥“名师带高徒”的作用，通过“老师傅”对“小徒弟”在乡村振兴的各项领域中一对一辅导、手把手教学、面对面传授，最大限度地激活人才“引擎”。

滋养沃土“涵其林”，健全完善的留才机制。“逢著公卿，谁不道、人才难得。”想要人才驻足乡村，优化留才机制是“人才森林”枝繁叶茂的“秘籍”。通过完善激励保障、人才评估等机制，以感情留人，以事业留人，以待遇留人，以人才为本，在人才管理、待遇落实、职称评定、安家落户等各方面建立保障，为引进人才提供安全感、归属感。及时搭架用才桥梁，加快完善人才数据库建设，建立合理的人才梯队，充分挖掘人才优势，加大目标评估、能力测试力度，合理运用评估结果，调度人才精准落位，使其在基层工作有成就感和获得感，确保“一身本领”在乡村振兴的大舞台上有“用武之地”。

（广西壮族自治区桂林市临桂区会仙镇人民政府 陈丽玲）