人才兴则事业兴，全面推进乡村产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴都离不开人才振兴，但乡村人才培养不是一蹴而就的，需要经历一定的时间在追求“量”与“质”的基础上循序渐进，这就与农耕思维“先种后收，先育后成”有着异曲同工之意。

引人才“金种子”。乡村振兴工作涵盖了农村基础设施建设、人居环境、文化建设、产业发展等方方面面的内容，是一项系统性的精细活。在推进乡村振兴进程中，要培养造就更多的爱农业、懂技术、善经营的乡村人才队伍，引进足够多的“种子”是“播撒”的关键。要结合地方实际，紧扣乡村振兴产业发展需求，在各基层党组织建立人才工作联络点，在村（社区）建立人才工作站，通过筑巢引凤、广开门路等方式，重点引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才；通过自愿报名、部门推荐、组织选派等方式，下沉一批县（区）级别以上熟悉农业农村、产业发展、文化旅游等方面的专业技术人才；通过以乡情为纽带、以服务为抓手，回引一批想干事、能干事、干成事的返乡创客或返乡创业人才，引领带动更多的优秀人才被“请到农村”“派到农村”“回到农村”。

育人才“金秧苗”。要想取得好的收成，一定离不开辛勤的付出和培育。随着当前农村新产业、新业态、新商业模式的不断涌现，乡村振兴所需要的人才也就越来越多元。乡村本地人才是乡村振兴的骨干力量，要不断拓宽育才途径，持续加大培养力度，全力支持和帮带乡村本地人才增长见识、提高本领、加速成长，才能打造一支高质量、高水平的乡村人才队伍。一方面，用好引进人才，通过“大专家”结对“小专家”、“小专家”结对“土专家”、“土专家”结对“农家户”的“三结对传帮带方式，多渠道、多途径推进农村各类人才互帮互助、掌握技能技术、增强致富本领。另一方面，加强人才培训，将现代农民培训、乡土人才培养等纳入县（区）级以上单位培训的重要内容，通过建立农业农村职业培训体系，以集中培训、专题培训、观摩培训等方式，深耕乡村人才成长沃土，持续放大人才助力乡村振兴的辐射引领效应。

用人才“金草帽”。古语云：人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。用好用活人才是乡村人才工作的核心环节和最终目的。要积极为各类人才搭建干事创业平台，探索建立以家庭经营为基础、新型农业经营主体为依托、社会化服务为支撑的现代农业经营体系，鼓励乡土人才、产业大户、致富能人敢于争当“第一个吃螃蟹的人”，带头领办创办农民合作社、家庭农场等农业新型经营主体，并加强对农业新型经营主体指导、扶持力度，重点引入一批乡村职业经理人或乡村“CEO”，促进小农户和现代农业发展有机衔接，进而达到“带动一方，搞活一片，富裕一乡”的效果。在此基础上，要以创新制度促进各类人才发挥作用，把培养的“土专家”“田秀才”、种养殖大户、技术技能人才、产业工人、非遗传承人等实用人才纳入人才库管理，通过建立农业农村专业技术人才、乡土人才、职业农民职称评定制度，积极引导各类人才参与乡村治理、乡村发展等村级事务，充分发挥技能人才在技艺传承、产业发展等方面带动作用，进而为扎根农村各类人才拓宽成长成才路径，让人才的活力在乡村这片土地上充分涌流。

没有任何一粒种子播下去后，就立马变成熟。因此，要培养乡村人才的“金果果”，就必须遵循“农耕思维”，以务实的作风、创新的精神，推动乡村人才在“量”与“质”齐升。

(云南省临沧市临翔区委组织部 周露)