千秋基业，人才为先。习近平总书记曾强调，要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。这充分体现了我们党对人才工作的高度重视，彰显了推进人才强国战略的坚定决心。

物理学上有一个万有引力公式：引力大小与引力常量、两物体质量成正比，与距离成反比。万有引力公式用在人才工作上同样合适，各地可以通过增大政策引才“常量”，用好人才培养“变量”，缩短服务人才“距离”，凝聚“万有引力”公式里组成要素间的强大合力，让人才事业兴旺起来。

增大政策引才“常量”，让人才加速集聚。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”各地要深化人才发展体制机制改革，树立战略眼光，拓宽视野境界，创新招引方式，畅通人才引进通道，主动破“壁垒”，拆“藩篱”，降“门槛”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策聚天下英才而用之，吸引人才加速聚集。人才政策是抢占“智高点”的有力武器，各地要聚焦政策供给，以政策“吸铁石”构筑人才“磁力场”。制定人才政策要“准”，要结合自身实际，把握目标群体，做到“有的放矢”，不能“闭门造车”；宣传人才政策要“响”，要创新宣传手段，扩大覆盖面，做到“如雷贯耳”，不能“默默无闻”；贯彻人才政策要“实”，要落实制度保障，做到“掷地有声”，不能“一纸空文”；优化人才政策要“新”，要不断完善政策，增强可操作性，做到“因时而变”，不能“因循守旧”。只有为“梧桐树”修好“政策枝”，才能引来更多“金凤凰”。

提高人才培养“质量”，让人才更好成长。“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。”各地要完善人才培养体系，创新人才培养方式，打通人才培养全链条，秉持“十年磨一剑”的良好心态培养人才，循序渐进、持续投入，尊重人才成长规律，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。人才培养不能“一成不变”“一潭死水”，要紧跟时代步伐，充分运用各类资源培养、造就人才，努力开创“人人努力成才、人人皆可成才”的生动局面。要在培训中提升人才，杜绝“面面俱到”式培训，深入研究人才多样化需求，以“缺啥补啥”为导向因材施育、“量体裁衣”，补齐人才短板，培养层次多样、结构合理的人才队伍；要在实践中锻炼人才，积极引导人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才担重担、经风雨，在磨炼中学以致用、学用相长、淬火成钢。

缩短服务人才距离，让人才归之若流。“人才难得而易失，人主不可不知之。”各地要在细微之处见“真功”，秉承“人才所需，服务所应”宗旨，以一流的服务缩短与人才之间的距离，让人才“此心安处是吾乡”。要不断升级人才服务载体，依托人才服务中心为人才提供“一站式”“妈妈式”服务，立足个性化、精细化，围绕人才生活和工作中的痛点问题发力，妥善解决好人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障、职称晋升等问题，最大限度解决人才“后顾之忧”；建立“人才之家”，开展专题沙龙、国情研修班、人才联谊会等各种特色活动，扩大人才“朋友圈”。要不断丰富人才服务内涵，以感情留人，做好“衣食住行”服务；以事业留人，做好“创业创新”服务；以荣誉留人，做好“礼遇人才”服务。要以优质服务做“画笔”，绘制良好环境“底色”，着力打造“硬环境”和“软环境”，让人才“落地生根”“开花结果”，使人才成长和社会发展相得益彰。

（安徽省亳州市谯城区赵桥乡选调生 孙文博）