乡村振兴，人才是内生动力。要牢固树立人才是第一资源的理念，通过合理有效的方式、途径和机制，切实念好“引、用、育、留”人才“四字经”，拓宽“三农”人才渠道，发挥“三农”人才优势，激发“三农”人才活力，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴战略的实施提供坚实的人才保障。

　　任人唯贤，用有力举措“引”才。运用教育培训、技能提升、考察学习等有力措施吸引农业科技人才下乡；创造条件，加强培训，运用亲情乡情友情吸引打工青年返乡；出台优惠政策，加强宣传引导，吸引优秀大学生来乡，让各路人才到农村大放异彩，开创一番新天地！

　　知人善任，用先进理念“用”才。加强基层党组织建设，激发基层干部干事创业热情；加强基层干部能人选派，选派政治坚定、能力突出、作风过硬、愿意奉献的年轻干部担任村党支部书记；加强基层干部的政治教育和专业知识培训，涵养家国情怀，真正热爱“三农”工作；发挥“乡村能人”致富“领头羊”作用，带领更多村民致富！

　　整合资源，用精准路径“育”才。广泛利用资源，加强对农村骨干人才的培训；充分利用乡村资源，积极发展家庭农场、农民专业合作社依托农业高校，加强对农村人才的精准培养；借助“互联网+”，挖掘乡村资源和优势，提升农民创新创业能力；鼓励返乡青年、大学生村官等群体成为农村创业带头人，以互联网思维投身农业生产！

　　以人为本，用贴心方法“留”才。优化乡村发展环境，加快农村基础设施建设，发展生态经济，打造让人依恋的乡村环境，用感情留人；厚植人才发展土壤，用政策引导和支持更多的资源流向农村，用事业聚人；完善人才服务体系，出台引进人才优惠政策，创新用人机制，完善待遇职级表彰奖励，用机制凝人，让人才回归农村，扎根农村，获得长久的满足感！

（甘肃省定西市安定区委组织部 景云）